地方政府高层次人才引进新模式探讨--基于苏州市国际精英周活动的反思
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外相关研究现状 | 第10-14页 |
| (一) 国外相关研究现状及实践 | 第10-11页 |
| (二) 国内相关研究现状 | 第11-14页 |
| 三、研究方法和研究框架 | 第14-15页 |
| (一) 研究方法 | 第14页 |
| (二) 研究框架 | 第14-15页 |
| 四、研究创新和研究难点 | 第15-16页 |
| (一) 可能的创新 | 第15-16页 |
| (二) 存在的难点 | 第16页 |
| 五、研究进度安排 | 第16-17页 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 | 第17-23页 |
| 一、相关概念界定 | 第17-19页 |
| (一) 人才 | 第17-18页 |
| (二) 高层次人才 | 第18-19页 |
| (三) 人才政策 | 第19页 |
| 二、理论基础 | 第19-23页 |
| (一) 人力资本理论 | 第19-21页 |
| (二) 公共政策理论 | 第21-23页 |
| 第二章 苏州市国际精英周活动梳理及其现状问题分析 | 第23-38页 |
| 一、苏州市国际精英周活动梳理 | 第23-26页 |
| (一) 苏州国际精英周活动背景 | 第23-24页 |
| (二) 苏州市高层次人才引进政策梳理 | 第24-26页 |
| 二、苏州市国际精英周活动落户项目现状分析 | 第26-33页 |
| (一) 落户项目及其分布情况分析 | 第26-28页 |
| (二) 落户项目的人才状况分析 | 第28-31页 |
| (三) 落户项目注册及成长情况分析 | 第31-33页 |
| 三、苏州市国际精英周活动落户项目问题分析 | 第33-38页 |
| (一) 项目管理问题 | 第33-34页 |
| (二) 项目评审问题 | 第34-36页 |
| (三) 项目对接问题 | 第36-38页 |
| 第三章 苏州市国际精英周活动效能问题的原因分析 | 第38-47页 |
| 一、活动政策本身层面 | 第38-40页 |
| (一) 政策缺乏系统性,相关配套政策跟不上 | 第38页 |
| (二) 政策合理性欠佳,人才公平问题重视不够 | 第38-39页 |
| (三) 政策导向性存在偏颇,重形式轻实效 | 第39页 |
| (四) 政策前瞻性不足,重当前轻规划 | 第39-40页 |
| 二、后期执行层面 | 第40-47页 |
| (一) 人才引入机制不畅,管理机制不健全 | 第40-42页 |
| (二) 融资渠道不畅,方式单一,体系不健全 | 第42-44页 |
| (三) 产业链不完善,产业与落户项目对接不够 | 第44-47页 |
| 第四章 苏州市高层次人才引进新模式探讨 | 第47-51页 |
| 一、理念层面 | 第47-48页 |
| (一) 树立“人才优先”发展理念 | 第47页 |
| (二) 营造“社会引才”氛围 | 第47-48页 |
| (三) 增强“成本收益”意识 | 第48页 |
| 二、制度层面 | 第48-49页 |
| (一) 建立完善的政策体系 | 第48页 |
| (二) 建立政策评估与反馈机制 | 第48-49页 |
| 三、技术层面 | 第49-51页 |
| (一) 重视需求规划,提高政策前瞻性 | 第49页 |
| (二) 重视政策宣传,提高政策知晓度 | 第49-50页 |
| (三) 完善高层次人才数据库建设 | 第50-51页 |
| 结论及有待进一步研究的问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
