| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 关键词释义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 风险管理 | 第10-11页 |
| 1.2.2 利益冲突 | 第11页 |
| 1.2.3 公职人员 | 第11页 |
| 1.2.4 利益冲突防范体系 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-22页 |
| 2 风险管理视角下公职人员利益冲突防范的理论分析 | 第22-36页 |
| 2.1 风险管理理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 风险管理理论的释义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 风险管理理论在廉政领域的应用 | 第23-24页 |
| 2.2 利益冲突的类型及其成因 | 第24-27页 |
| 2.2.1 利益冲突的类型 | 第24-25页 |
| 2.2.2 利益冲突的成因 | 第25-26页 |
| 2.2.3 利益冲突与廉政风险的关系 | 第26-27页 |
| 2.3 风险管理视角下防范公职人员利益冲突的优势 | 第27-28页 |
| 2.3.1 综合性优势 | 第27页 |
| 2.3.2 可行性优势 | 第27-28页 |
| 2.3.3 科学化优势 | 第28页 |
| 2.4 国外公职人员利益冲突防范的实践及启示 | 第28-36页 |
| 2.4.1 国外公职人员利益冲突防范的实践 | 第29-32页 |
| 2.4.2 国外公职人员利益冲突防范的成效 | 第32-34页 |
| 2.4.3 国外公职人员利益冲突防范的启示 | 第34-36页 |
| 3 风险管理视角下公职人员利益冲突防范的现状分析 | 第36-57页 |
| 3.1 公职人员利益冲突风险的具体表现 | 第36-38页 |
| 3.1.1 利益回避相关风险 | 第36-37页 |
| 3.1.2 利益公开相关风险 | 第37页 |
| 3.1.3 行为禁止相关风险 | 第37-38页 |
| 3.1.4 权力限制相关风险 | 第38页 |
| 3.2 我国公职人员利益冲突防范的实践 | 第38-44页 |
| 3.2.1 公职人员利益冲突防范制度的发展历程 | 第38-41页 |
| 3.2.2 公职人员利益冲突防范的政策规定 | 第41-43页 |
| 3.2.3 公职人员利益冲突的防范机制 | 第43-44页 |
| 3.3 风险管理视角下公职人员利益冲突防范存在的问题 | 第44-57页 |
| 3.3.1 利益冲突风险识别的不足 | 第45-46页 |
| 3.3.2 利益冲突风险评估的不足 | 第46-47页 |
| 3.3.3 利益冲突风险防范的不足 | 第47-57页 |
| 4 风险管理视角下完善公职人员利益冲突防范的对策 | 第57-68页 |
| 4.1 构建公职人员利益冲突防控预警体系 | 第57-59页 |
| 4.1.1 构建公职人员利益冲突防控预警体系的总体思路 | 第57页 |
| 4.1.2 公职人员利益冲突防控预警体系的主要内容 | 第57-59页 |
| 4.2 健全公职人员利益冲突防范法律制度 | 第59-65页 |
| 4.2.1 公职人员利益冲突立法 | 第60页 |
| 4.2.2 利益回避制度 | 第60-61页 |
| 4.2.3 财产申报与公开制度 | 第61-63页 |
| 4.2.4 在职行为限制制度 | 第63-64页 |
| 4.2.5 离职后的行为限制制度 | 第64-65页 |
| 4.3 完善公职人员利益冲突防范配套措施 | 第65-68页 |
| 4.3.1 加强廉洁文化教育 | 第65页 |
| 4.3.2 规范权力运行机制 | 第65-67页 |
| 4.3.3 推进人事制度改革 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
