| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-12页 |
| 一、上市公司高管薪酬法律规制概述 | 第12-14页 |
| (一) 高管及其薪酬的含义 | 第12-13页 |
| 1、高管的概念及内涵 | 第12-13页 |
| 2、高管薪酬的含义及类型 | 第13页 |
| (二) 上市公司高管薪酬法律规制的必要性 | 第13-14页 |
| 1、规范公司自治行为 | 第13-14页 |
| 2、承担社会职责、维护公平和正义 | 第14页 |
| 二、外国上市公司高管薪酬法律规制立法实践及评价 | 第14-18页 |
| (一) 美国上市公司高管薪酬法律规制立法实践及评价 | 第14-15页 |
| 1、美国上市公司高管薪酬法律规制立法实践 | 第14-15页 |
| 2、美国上市公司高管薪酬法律规制立法评价 | 第15页 |
| (二) 英国上市公司高管薪酬法律规制立法实践及评价 | 第15-16页 |
| 1、英国上市公司高管薪酬法律规制立法实践 | 第15-16页 |
| 2、英国上市公司高管薪酬法律规制立法评价 | 第16页 |
| (三) 德国上市公司高管薪酬法律规制立法实践及评价 | 第16-17页 |
| 1、德国上市公司高管薪酬法律规制立法实践 | 第16-17页 |
| 2、德国上市公司高管薪酬法律规制立法评价 | 第17页 |
| (四) 日本上市公司高管薪酬法律规制立法实践及评价 | 第17-18页 |
| 1、日本上市公司高管薪酬法律规制立法实践 | 第17-18页 |
| 2、日本上市公司高管薪酬法律规制立法评价 | 第18页 |
| 三、我国上市公司高管薪酬法律规制的现状及问题 | 第18-20页 |
| (一) 我国上市公司高管薪酬法律规制的现状 | 第18-19页 |
| (二) 我国上市公司高管薪酬法律规制存在的问题 | 第19-20页 |
| 1、高管薪酬决策机制不合理 | 第19-20页 |
| 2、薪酬信息披露制度不完善 | 第20页 |
| 3、司法审查制度未发挥作用 | 第20页 |
| 四、完善我国上市公司高管薪酬法律规制的措施 | 第20-25页 |
| (一) 完善上市公司高管薪酬决策机制 | 第21-22页 |
| 1、发挥公司章程的作用 | 第21页 |
| 2、引入薪酬合理注意义务 | 第21-22页 |
| 3、保证独立董事的独立性 | 第22页 |
| 4、保障监事会的监督权利 | 第22页 |
| (二) 完善上市公司高管薪酬信息披露制度 | 第22-23页 |
| 1、提高信息披露质量 | 第22-23页 |
| 2、建立违反信息披露责任体系 | 第23页 |
| (三) 完善上市公司高管薪酬司法审查机制 | 第23-25页 |
| 1、降低股东派生诉讼原告主体资格要求 | 第23-24页 |
| 2、建立我国上市公司高管薪酬合法性与合理性审查标准 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
