垄断行业高薪酬的法律规制问题研究
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、我国垄断行业高薪酬概述 | 第13-19页 |
| （一） 垄断行业的存在领域 | 第13-14页 |
| （二） 垄断行业高薪酬的表现 | 第14-16页 |
| （三） 垄断行业高薪酬的成因 | 第16-18页 |
| （四） 垄断行业高薪酬的危害 | 第18-19页 |
| 二、我国规制垄断行业高薪酬的立法现状及存在问题 | 第19-23页 |
| （一） 立法现状 | 第19-21页 |
| 1. 工资总额预算管理制度 | 第19-20页 |
| 2. 垄断行业高管的限薪制度 | 第20-21页 |
| 3. 我国个人所得税制度 | 第21页 |
| （二） 存在问题 | 第21-23页 |
| 1. 规制对象过于狭窄 | 第21-22页 |
| 2. 规制力度比较有限 | 第22-23页 |
| 3. 规制标准不够明确 | 第23页 |
| 三、国外防范垄断行业高薪酬的制度考察及经验借鉴 | 第23-28页 |
| （一） 制度考察 | 第23-27页 |
| 1. 日本电力行业的反垄断制度 | 第24-25页 |
| 2. 欧美垄断行业的价格监管制度 | 第25-26页 |
| 3. 新加坡垄断行业的红利上缴制度 | 第26-27页 |
| （二） 经验借鉴 | 第27-28页 |
| 1. 市场竞争是降低垄断利润的有效途径 | 第27页 |
| 2. 多元的价格监管有利于抑制垄断高价 | 第27-28页 |
| 3. 垄断行业的红利应当让全民共享 | 第28页 |
| 四、我国垄断行业高薪酬法律规制的完善 | 第28-35页 |
| （一） 直接规制高薪酬的法律措施 | 第29-32页 |
| 1. 改进工资总额预算管理制度 | 第29-30页 |
| 2. 完善垄断行业高管的限薪制度 | 第30-31页 |
| 3. 改革个人所得税制度 | 第31-32页 |
| （二） 间接规制高薪酬的法律措施 | 第32-35页 |
| 1. 完善垄断行业的反垄断制度 | 第32-33页 |
| 2. 完善垄断行业的价格监管制度 | 第33-34页 |
| 3. 改革垄断行业的红利上缴制度 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
