| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、案例及问题的提出 | 第13-15页 |
| （一） 胡彬彬诉天台县人事劳动社会保障局身高歧视一案的分析 | 第13-14页 |
| （二） 吴某诉安庆市教育局、安庆市人社局艾滋病歧视一案的分析 | 第14-15页 |
| 二、我国就业歧视认定标准的立法现状考察 | 第15-21页 |
| （一） 当前中国认定就业歧视的法律依据 | 第15-17页 |
| 1. 宪法 | 第15-16页 |
| 2. 法律 | 第16-17页 |
| 3. 行政法规、部门规章、地方性法规 | 第17页 |
| 4. 我国批准生效的国际公约和文件 | 第17页 |
| （二） 中国的就业歧视认定标准立法存在的不足 | 第17-21页 |
| 1. 目前国内立法没有对就业歧视及相关概念予以明确定义 | 第17-18页 |
| 2. 就业歧视的认定范围不详尽 | 第18页 |
| 3. 现有法规中存在不少与就业歧视认定标准相冲突的歧视性规定 | 第18-19页 |
| 4. 就业歧视认定标准体系过于分散，不健全 | 第19页 |
| 5. 中国违宪审查制度的不完善，影响就业歧视认定标准效能的发挥 | 第19页 |
| 6. 缺乏对暂行特别措施的界定 | 第19-20页 |
| 7. 反就业歧视司法救济制度的缺失 | 第20-21页 |
| 三、就业歧视认定标准的比较法考察及其启示 | 第21-24页 |
| （一） 就业歧视认定标准的比较法考察 | 第21-23页 |
| 1. 就业歧视认定标准之美国参考 | 第21-22页 |
| 2. 就业歧视认定标准之加拿大参考 | 第22页 |
| 3. 就业歧视认定标准之欧盟参考 | 第22-23页 |
| （二） 就业歧视认定标准的国际经验对我国的启示 | 第23-24页 |
| 四、完善我国就业歧视认定标准的立法总体思路与具体措施 | 第24-36页 |
| （一） 完善我国就业歧视认定标准立法的总体思路 | 第24-26页 |
| 1. 完善我国就业歧视认定标准立法的基本原则 | 第24-25页 |
| 2. 我国就业歧视认定标准的立法形式 | 第25-26页 |
| （二） 完善我国就业歧视认定标准体系立法的具体措施 | 第26-36页 |
| 1. 明确就业歧视的概念 | 第26-29页 |
| 2. 明确就业歧视的构成 | 第29-34页 |
| 3. 规定就业歧视司法认定标准宽严度的层次 | 第34页 |
| 4. 建立违宪审查制度，统一就业歧视认定标准体系 | 第34-35页 |
| 5. 完善反就业歧视的司法救济制度 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
