劳务派遣员工身份认同与工作幸福感的关系研究：组织公平感的调节效应
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第11-29页 |
| 2.1 劳务派遣 | 第11-13页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第13-19页 |
| 2.3 身份认同 | 第19-23页 |
| 2.4 组织公平 | 第23-27页 |
| 2.5 身份认同、组织公平与工作幸福感的关系 | 第27-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2 研究模型 | 第31页 |
| 3.3 研究方法 | 第31-33页 |
| 3.4 研究工具 | 第33-36页 |
| 第四章 数据分析 | 第36-60页 |
| 4.1 样本分布 | 第36-37页 |
| 4.2 量表质量分析 | 第37-42页 |
| 4.3 工作幸福感的人.变量分析 | 第42-47页 |
| 4.4 相关分析 | 第47-48页 |
| 4.5 回归分析 | 第48-50页 |
| 4.6 层次回归分析 | 第50-57页 |
| 4.7 研究结果讨论 | 第57-60页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第60-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第60页 |
| 5.2 管理建议 | 第60-64页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 6.1 研究不足 | 第64页 |
| 6.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 1 | 第68-70页 |
| 附录 2 | 第70-73页 |
| 附录 3 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
