| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 基础理论 | 第13-20页 |
| 2.1 国内外研究概况 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国外研究文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内研究文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 2.2 绩效评价理论概述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 绩效考核评价体系 | 第16-17页 |
| 2.2.2 外部报告 | 第17页 |
| 2.2.3 真分数测量理论 | 第17-18页 |
| 2.3 行政单位工作人员绩效管理 | 第18-20页 |
| 2.3.1 基层行政单位范畴 | 第18-19页 |
| 2.3.2 基层行政单位绩效 | 第19-20页 |
| 第3章 某县基层政府工作人员外部绩效评价现状及分析 | 第20-27页 |
| 3.1 某县政府工作人员绩效评价分析 | 第20-24页 |
| 3.1.1 某县工作人员绩效评价体系 | 第20-22页 |
| 3.1.2 某县绩效评价考核效果分析 | 第22-24页 |
| 3.2 某县绩效评价体系的效能评价——基于外部立场 | 第24-25页 |
| 3.2.1 对象和指标选择 | 第24页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第24页 |
| 3.2.3 信度和效度检验 | 第24-25页 |
| 3.3 某县政府工作人员外部绩效评价结果 | 第25-27页 |
| 第4章 基层政府工作人员绩效评价体系存在的问题探究 | 第27-35页 |
| 4.1 考评主体 | 第27-29页 |
| 4.1.1 考评主体单一 | 第27-28页 |
| 4.1.2 考评主体缺乏技能和素质 | 第28-29页 |
| 4.2 考评理念滞后 | 第29-30页 |
| 4.3 考评流程体系不规范 | 第30-33页 |
| 4.3.1 考评目标偏差 | 第30页 |
| 4.3.2 考评内容不完善 | 第30-32页 |
| 4.3.3 考评指标设计效能不足 | 第32-33页 |
| 4.4 考评结果运用问题 | 第33-35页 |
| 4.4.1 考评结果表现形式单一 | 第33-34页 |
| 4.4.2 考评结果应用制度不健全 | 第34-35页 |
| 第5章 基层政府工作人员绩效评价体系的优化路径 | 第35-42页 |
| 5.1 综合选择合适的考核主体 | 第35-36页 |
| 5.1.1 综合选择考评主体 | 第35页 |
| 5.1.2 提升考评主体的考评能力 | 第35-36页 |
| 5.2 优化考核理念，体现绩效考核的科学性 | 第36-37页 |
| 5.2.1 契合绩效考核原则，注重“发现问题” | 第36页 |
| 5.2.2 契合绩效管理需求，注重目标确立 | 第36-37页 |
| 5.3 完善考核流程体系，提升考核效能 | 第37-39页 |
| 5.3.1 明确考核目标 | 第37-38页 |
| 5.3.2 优化考核内容，体现适用性和实用性 | 第38-39页 |
| 5.4 注重考核结果的有效应用 | 第39-42页 |
| 5.4.1 考核结果要体现“发现问题”和“改进问题”内容 | 第39-40页 |
| 5.4.2 落实与绩效结果相适应的奖惩制度 | 第40-42页 |
| 第6章 结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 结论 | 第42页 |
| 6.2 展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
