| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 一、引言 | 第10-18页 |
| （一） 研究背景 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| （三） 文献综述 | 第11-16页 |
| （四） 立论依据和研究方法 | 第16-17页 |
| （五） 研究目标和创新之处 | 第17-18页 |
| 二、和谐社会视野下企业制度文化的内涵 | 第18-22页 |
| （一） 企业制度文化的内涵 | 第18-20页 |
| 1、企业制度文化的界定 | 第18页 |
| 2、企业制度文化与企业规章制度的关系 | 第18-19页 |
| 3、对企业制度文化建设认识上的误区 | 第19-20页 |
| （二） 和谐社会视野下企业制度文化的内涵 | 第20-22页 |
| 1、以企业与员工的和谐为目标 | 第20页 |
| 2、符合社会主义和谐社会建设的总要求 | 第20-21页 |
| 3、符合企业科学发展的独特适用性 | 第21页 |
| 4、与企业员工发展的协调性 | 第21页 |
| 5、与社会接轨的时代性和创新性 | 第21-22页 |
| 三、和谐社会视野下企业制度文化建设的价值 | 第22-27页 |
| （一） 对于社会的价值 | 第22-23页 |
| 1、推动社会主义和谐社会建设的进程 | 第22页 |
| 2、推进社会主义市场经济良性运行 | 第22-23页 |
| 3、促进社会主义法治理念深入人心 | 第23页 |
| （二） 对于企业的价值 | 第23-25页 |
| 1、有利于形成和谐的企业氛围 | 第23-24页 |
| 2、促进企业良性经营和有序发展 | 第24页 |
| 3、有利于化解矛盾、增强企业合力 | 第24-25页 |
| （三） 对于员工的价值 | 第25-27页 |
| 1、正确引导和约束员工的行为 | 第25页 |
| 2、调动员工的工作积极性 | 第25-26页 |
| 3、促进员工主体意识的觉醒 | 第26-27页 |
| 四、和谐社会视野下企业制度文化建设的问题及其成因分析 | 第27-34页 |
| （一） 和谐社会视野下企业制度文化建设的问题 | 第27-29页 |
| 1、企业制度不能与企业文化有效融合 | 第27-28页 |
| 2、企业规章制度的内容不健全 | 第28页 |
| 3、企业规章制度的制定与变更程序有失民主 | 第28-29页 |
| 4、企业规章制度落实不到位 | 第29页 |
| （二） 和谐社会视野下企业制度文化建设问题的成因 | 第29-34页 |
| 1、国家对企业规章制度的立法不足是社会原因 | 第30-31页 |
| 2、规章制度的“单决权”的影响是企业内在原因 | 第31-32页 |
| 3、劳资观念落后是主观原因 | 第32-34页 |
| 五、和谐社会视野下企业制度文化的建设路径 | 第34-46页 |
| （一） 核心：树立符合和谐社会要求的文化理念 | 第34-37页 |
| 1、树立和谐理念 | 第34-35页 |
| 2、坚持以人为本的理念 | 第35-36页 |
| 3、树立制度管理的理念 | 第36-37页 |
| （二） 关键：建立健全适应和谐社会需要的企业规章制度 | 第37-42页 |
| 1、企业规章制度的内容要合法合理 | 第37-38页 |
| 2、企业规章制度的制定、修改和告知程序要保证员工的民主参与权 | 第38-39页 |
| 3、企业规章制度的执行要落到实处 | 第39-40页 |
| 4、企业规章制度实施效果要实现企业与员工发展的双赢 | 第40-42页 |
| （三） 法律保障：完善国家关于企业规章制度的立法 | 第42-43页 |
| 1、细化关于规章制度内容的规定 | 第42页 |
| 2、明确制定规章制度的相关程序性规定 | 第42-43页 |
| 3、明确企业拒绝协商进行修改完善的法律责任 | 第43页 |
| 4、明确需要修改的规章制度的范围和标准 | 第43页 |
| （四） 组织保障：充分发挥工会的作用 | 第43-46页 |
| 1、强化民主管理，保证员工享有民主权利 | 第44页 |
| 2、实现企业与员工利益共享 | 第44-45页 |
| 3、大力提高企业员工的素质 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-51页 |
| 硕士研究生在读期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
