| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-23页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 主要概念的演变 | 第10-15页 |
| 1.2.1 主动性人格概念 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关系绩效的概念 | 第12-14页 |
| 1.2.3 组织承诺的概念 | 第14-15页 |
| 1.3 研究工具的发展 | 第15-18页 |
| 1.3.1 主动性人格量表 | 第15-16页 |
| 1.3.2 领导—成员交换量表 | 第16-17页 |
| 1.3.3 组织承诺量表 | 第17-18页 |
| 1.3.4 关系绩效量表 | 第18页 |
| 1.4 文献综述 | 第18-23页 |
| 1.4.1 主动性人格的有关研究 | 第18-19页 |
| 1.4.2 组织承诺的有关研究 | 第19-20页 |
| 1.4.3 关系绩效的有关研究 | 第20-21页 |
| 1.4.4 领导—成员交换的有关研究 | 第21-23页 |
| 第二章 总体研究设计 | 第23-25页 |
| 2.1 研究目标 | 第23页 |
| 2.2 研究内容 | 第23页 |
| 2.3 研究假设 | 第23-24页 |
| 2.4 研究方法 | 第24页 |
| 2.5 研究路线 | 第24-25页 |
| 第三章 《员工关系绩效量表》的编制及测量学指标的检验 | 第25-31页 |
| 3.1 初始量表的由来 | 第25-26页 |
| 3.2 抽样及施测 | 第26页 |
| 3.3 数据的处理 | 第26页 |
| 3.4 分析结果 | 第26-29页 |
| 3.4.1 探索性因素分析 | 第26-27页 |
| 3.4.2 问卷的信效度分析 | 第27-28页 |
| 3.4.3 验证性因子分析 | 第28-29页 |
| 3.5 结论 | 第29页 |
| 3.6 讨论 | 第29-31页 |
| 第四章 主动性人格对组织承诺及关系绩效的影响 | 第31-49页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究方法 | 第31-33页 |
| 4.2.1 被试 | 第31页 |
| 4.2.2 测量工具 | 第31-32页 |
| 4.2.3 研究方法 | 第32-33页 |
| 4.3 结果分析 | 第33-47页 |
| 4.3.1 研究工具的有效性检验 | 第33-34页 |
| 4.3.2 描述性统计分析结果 | 第34页 |
| 4.3.3 人口统计学变量对个体主动性人格及领导—成员交换的影响 | 第34-35页 |
| 4.3.4 主动性人格对组织承诺的影响 | 第35-38页 |
| 4.3.5 主动性人格对员工关系绩效的影响 | 第38-40页 |
| 4.3.6 主动性人格对领导—成员交换关系的影响 | 第40页 |
| 4.3.7 组织承诺对关系绩效的影响 | 第40-44页 |
| 4.3.8 领导—成员交换对主动性人格、组织承诺及关系绩效的影响 | 第44页 |
| 4.3.9 领导—成员交换的调节效应 | 第44-46页 |
| 4.3.10 有调节的中介变量模型验证 | 第46-47页 |
| 4.4 小结与讨论 | 第47-49页 |
| 第五章 综合讨论 | 第49-57页 |
| 5.1 人口统计学变量对主动性人格、组织承诺、领导—成员交换关系及关系绩效的影响 | 第49-50页 |
| 5.1.1 个体差异对主动性人格的影响 | 第49-50页 |
| 5.1.2 个体差异对组织承诺的影响 | 第50页 |
| 5.2 主动性人格对关系绩效的影响 | 第50-51页 |
| 5.3 主动性人格对组织承诺的影响 | 第51-52页 |
| 5.4 组织承诺对关系绩效的影响 | 第52-53页 |
| 5.5 领导—成员交换的调节作用 | 第53-54页 |
| 5.6 管理启示 | 第54-57页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第57-61页 |
| 6.1 结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究假设检验结果 | 第58页 |
| 6.3 展望 | 第58-61页 |
| 6.3.1 创新点 | 第58-59页 |
| 6.3.2 不足之处 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第71页 |
