| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的目的、意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究进展 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究进展 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目标、内容以及关键问题 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关键问题 | 第14页 |
| 1.4 研究方法及创新 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路及技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 高校图书馆人力资源管理概述 | 第17-25页 |
| 2.1 人力资源概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资源的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源管理概述 | 第18-19页 |
| 2.2.1 人力资源管理的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理的功能 | 第19页 |
| 2.3 图书馆人力资源管理概述 | 第19-20页 |
| 2.3.1 图书馆人力资源管理的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 图书馆人力资源管理的特点 | 第20页 |
| 2.4 高校图书馆人力资源管理概述 | 第20-25页 |
| 2.4.1 高校图书馆人力资源管理的内涵 | 第20-21页 |
| 2.4.2 高校图书馆人力资源管理的特点 | 第21页 |
| 2.4.3 高校图书馆人力资源管理的内容 | 第21-23页 |
| 2.4.4 高校图书馆人力资源管理的重要作用 | 第23-25页 |
| 第三章 陕西省高校图书馆人力资源管理现状调查与分析 | 第25-36页 |
| 3.1 陕西省高校图书馆人力资源概况调查 | 第25-29页 |
| 3.1.1 陕西省高校图书馆人力资源概况调查数据汇总 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人员状况分析 | 第26-29页 |
| 3.2 陕西省高校图书馆馆员心理状况调查 | 第29-30页 |
| 3.2.1 调查内容 | 第29页 |
| 3.2.2 结果分析 | 第29-30页 |
| 3.3 陕西省高校图书馆人力资源管理现状调查 | 第30-36页 |
| 3.3.1 调查结果汇总 | 第30-32页 |
| 3.3.2 调查结果中发现的人力资源管理的问题及成因分析 | 第32-36页 |
| 第四章 境外先进高校图书馆人力资源管理经验借鉴 | 第36-39页 |
| 4.1 以美国为代表的西方国家的图书馆人力资源管理 | 第36-38页 |
| 4.2 以日本为代表的亚洲国家（地区）的图书馆人力资源管理 | 第38-39页 |
| 第五章 陕西省高校图书馆人力资源管理政策建议 | 第39-53页 |
| 5.1 加强重视人力资源管理,树立“以人为本”新观念 | 第39页 |
| 5.2 建立有效的竞争机制和激励机制 | 第39-42页 |
| 5.3 建立系统的人力资源绩效考评体系 | 第42-45页 |
| 5.4 设立馆员教育培训机制 | 第45-46页 |
| 5.5 建立适应时代需求的学科馆员制度 | 第46-48页 |
| 5.6 加强图书馆组织文化建设,树立图书馆良好形象 | 第48-49页 |
| 5.7 制定馆员职业生涯规划 | 第49-52页 |
| 5.8 人力资源共建共享 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 陕西省高校图书馆人力资源管理情况调查问卷 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
