企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·企业思想政治工作 | 第12-13页 |
| ·企业文化建设 | 第13-14页 |
| ·企业思想政治工作和企业文化建设关系 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15页 |
| ·研究重点、难点及创新之处 | 第15-17页 |
| ·研究重点、难点 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 2 企业思想政治工作与企业文化的基本理论 | 第17-27页 |
| ·企业思想政治工作 | 第17-20页 |
| ·企业思想政治工作的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业思想政治工作的特点 | 第18-19页 |
| ·思想政治工作在企业中的作用 | 第19-20页 |
| ·企业文化 | 第20-23页 |
| ·企业文化的内涵 | 第20-21页 |
| ·企业文化的特点 | 第21-22页 |
| ·企业文化建设在企业中的作用 | 第22-23页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化的辩证关系 | 第23-27页 |
| ·两者的同一性 | 第23-24页 |
| ·两者的差异性 | 第24-25页 |
| ·两者关系的审视 | 第25-27页 |
| 3 企业思想政治工作与企业文化建设的困境分析 | 第27-33页 |
| ·企业思想政治工作存在的问题 | 第27-29页 |
| ·企业思想政治工作的地位弱化 | 第27页 |
| ·企业思想政治工作的方法落后 | 第27-28页 |
| ·企业思想政治工作的内容单一 | 第28-29页 |
| ·企业思想政治工作的队伍落后 | 第29页 |
| ·企业文化建设存在的问题 | 第29-31页 |
| ·企业文化建设偏向形式化和表象化 | 第29-30页 |
| ·企业文化建设忽视人本性和主体性 | 第30页 |
| ·企业文化建设缺乏创新性和个性化 | 第30-31页 |
| ·探索新方法，走出困境 | 第31-33页 |
| 4 企业思想政治工作与企业文化建设融合依据 | 第33-38页 |
| ·两者融合的可行性 | 第33-35页 |
| ·工作内容的互补 | 第33-34页 |
| ·方式途径的互补 | 第34页 |
| ·性质地位的互补 | 第34-35页 |
| ·两者融合的必要性 | 第35-38页 |
| ·保障企业文化建设的社会主义方向 | 第35-36页 |
| ·推动企业思想政治工作方法的创新 | 第36页 |
| ·拓展企业思想政治工作的运行载体 | 第36-37页 |
| ·增强企业市场洪流中的核心竞争力 | 第37-38页 |
| 5 企业思想政治工作与企业文化建设融合探索 | 第38-47页 |
| ·两者融合的原则 | 第38-39页 |
| ·坚持以人为本 | 第38页 |
| ·坚持教育与管理相结合 | 第38-39页 |
| ·坚持以经济建设为中心 | 第39页 |
| ·两者融合的途径 | 第39-44页 |
| ·运用凝聚功能，推进“物质文化”建设 | 第39-41页 |
| ·发挥导向功能，优化“行为文化”建设 | 第41-42页 |
| ·依靠调节功能，深化“制度文化”建设 | 第42-43页 |
| ·落实激励功能，推动“精神文化”建设 | 第43-44页 |
| ·两者融合的领域 | 第44-47页 |
| ·在企业经营工作中的融合 | 第44-45页 |
| ·在企业改革发展中的融合 | 第45页 |
| ·在企业文明创建中的融合 | 第45页 |
| ·在员工培养工作中的融合 | 第45-47页 |
| 6 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢#@@页 |
