知识异质性对团队创新的作用机制研究--以远程和本地知识网络利用为中介
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-33页 |
| ·团队异质性研究综述 | 第17-22页 |
| ·团队异质性的定义 | 第17页 |
| ·团队异质性的分类 | 第17-18页 |
| ·团队异质性的测量 | 第18-19页 |
| ·团队异质性的研究现状 | 第19-22页 |
| ·知识异质性研究综述 | 第22-25页 |
| ·知识异质性的定义 | 第22页 |
| ·知识异质性的维度 | 第22-23页 |
| ·知识异质性的研究现状 | 第23-25页 |
| ·外部知识网络利用研究综述 | 第25-28页 |
| ·外部知识网络的内涵 | 第25页 |
| ·外部知识网络利用概念的提出 | 第25-26页 |
| ·外部知识网络利用的研究现状 | 第26-28页 |
| ·团队创新研究综述 | 第28-31页 |
| ·创新的内涵与分类 | 第28页 |
| ·团队创新的内涵与测量 | 第28-30页 |
| ·团队创新的影响因素 | 第30-31页 |
| ·现有研究不足 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-49页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第33-35页 |
| ·知识异质性对团队创新的作用 | 第33-34页 |
| ·远程和本地知识网络利用的中介作用 | 第34-35页 |
| ·任务特征的调节作用 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-39页 |
| ·问卷基本设计 | 第35-36页 |
| ·问卷变量度量 | 第36-39页 |
| ·问卷预调查 | 第39-46页 |
| ·预调查概况 | 第39-40页 |
| ·小样本数据合并分析 | 第40-41页 |
| ·小样本信度和效度分析 | 第41-46页 |
| ·本章小结 | 第46-49页 |
| 4 实证分析 | 第49-61页 |
| ·描述性统计 | 第49-50页 |
| ·数据合并有效性分析 | 第50-51页 |
| ·信度和效度分析 | 第51-52页 |
| ·相关分析 | 第52页 |
| ·假设检验 | 第52-59页 |
| ·变量关系的多元回归分析 | 第52-55页 |
| ·中介作用的回归模型分析 | 第55-57页 |
| ·调节作用的回归模型分析 | 第57-59页 |
| ·假设检验结果 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 5 研究结论及展望 | 第61-67页 |
| ·研究结论与讨论 | 第61-62页 |
| ·研究管理启示 | 第62-64页 |
| ·研究局限与展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
