家族企业经营模式对高管薪酬的影响研究--来自我国上市家族企业的证据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·研究思路与框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法与研究创新 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究创新 | 第19页 |
| 本章小结 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-29页 |
| ·家族企业研究现状 | 第21-25页 |
| ·国外家族企业研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内家族企业研究现状 | 第23-25页 |
| ·家族企业高管薪酬 | 第25-28页 |
| ·企业高管薪酬相关概念 | 第25-26页 |
| ·家族企业高管薪酬机制 | 第26-27页 |
| ·家族企业高管薪酬激励机制 | 第27-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第29-33页 |
| ·委托代理理论 | 第29-30页 |
| ·公司治理理论 | 第30-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 4. 家族企业经营模式与高管薪酬之间的实证分析 | 第33-53页 |
| ·样本选取 | 第33-35页 |
| ·样本来源和处理 | 第35页 |
| ·变量设计 | 第35-40页 |
| ·被解释变量 | 第35-36页 |
| ·主要解释变量 | 第36-38页 |
| ·其他控制变量 | 第38-39页 |
| ·工具变量 | 第39-40页 |
| ·模型构建 | 第40-41页 |
| ·实证研究与分析 | 第41-52页 |
| ·样本总体描述性统计 | 第41-44页 |
| ·相关性分析与显著性检验 | 第44-45页 |
| ·OLS回归结果 | 第45-46页 |
| ·OLS主要结论与分析 | 第46-49页 |
| ·工具变量法 | 第49页 |
| ·二阶段最小二乘法和内生性问题检验 | 第49-51页 |
| ·对弱工具变量的检验 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 5. 研究结论、政策建议与展望 | 第53-59页 |
| ·主要研究结论 | 第53-54页 |
| ·政策性建议 | 第54-56页 |
| ·研究的不足与展望 | 第56-58页 |
| 本章小结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
