| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·选题背景、研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·国内外绩效考核相关理论与方法研究综述 | 第12-16页 |
| ·国内外水务公司的绩效考核相关研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内外信息化背景下的绩效考核相关研究综述 | 第17-18页 |
| ·相关研究对本课题的启示 | 第18-20页 |
| ·研究思路、内容及方法 | 第20-23页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究内容及结构安排 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 第2章 A 市水务公司绩效考核管理现状及存在问题分析 | 第23-30页 |
| ·A 市水务公司概况 | 第23-26页 |
| ·业务现状 | 第23-24页 |
| ·组织与人员结构 | 第24-26页 |
| ·A 市水务公司绩效考核管理及信息化现状 | 第26页 |
| ·绩效考核现状 | 第26页 |
| ·绩效考核信息化管理现状 | 第26页 |
| ·A 市水务公司绩效考核管理存在的问题分析 | 第26-30页 |
| ·绩效考核主体选择不合理 | 第27页 |
| ·绩效考核指标设置不科学 | 第27-28页 |
| ·绩效考核方法过于简单 | 第28页 |
| ·绩效考核结果运用不充分 | 第28-29页 |
| ·绩效考核沟通\反馈不到位 | 第29-30页 |
| 第3章 基于信息化的绩效考核方案优化设计 | 第30-55页 |
| ·绩效考核方案优化设计的逻辑框架 | 第30-34页 |
| ·逻辑框架的构建 | 第30-32页 |
| ·绩效考核方案的优化目标 | 第32页 |
| ·信息化对绩效考核的作用及要求 | 第32-34页 |
| ·绩效考核方案的优化设计 | 第34-49页 |
| ·绩效考核方案的基本设置 | 第34-36页 |
| ·绩效考核方案的具体优化 | 第36-49页 |
| ·绩效考核方案的信息化需求提炼 | 第49-55页 |
| ·绩效考核业务的流程再造 | 第50-53页 |
| ·绩效考核数据的标准化管理 | 第53-55页 |
| 第4章 基于优化方案的绩效考核信息系统总体设计 | 第55-64页 |
| ·系统设计概述 | 第55-56页 |
| ·设计目标 | 第55页 |
| ·设计原则 | 第55-56页 |
| ·系统需求分析 | 第56-58页 |
| ·用户分析 | 第56-57页 |
| ·功能需求 | 第57-58页 |
| ·系统总体设计 | 第58-64页 |
| ·系统体系架构设计 | 第58-61页 |
| ·系统功能模块设计 | 第61-62页 |
| ·系统运行环境设计 | 第62-64页 |
| 第5章 总结与展望 | 第64-67页 |
| ·研究总结 | 第64-65页 |
| ·主要研究工作 | 第64-65页 |
| ·主要创新尝试 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第72-73页 |