新疆农科院管理干部激励机制问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导言 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究范围界定 | 第8页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章 研究综述与理论依据 | 第11-17页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-15页 |
| ·理论依据 | 第15-17页 |
| 第3章 研究对象介绍 | 第17-19页 |
| ·新疆农科院简介 | 第17页 |
| ·新疆农科院人力资源管理基本情况 | 第17-18页 |
| ·新疆农科院管理干部情况 | 第18-19页 |
| 第4章 基于调查问卷的分析评价 | 第19-26页 |
| ·问卷样本情况 | 第19页 |
| ·管理干部环境评价 | 第19-22页 |
| ·管理干部满意度测评 | 第22-26页 |
| 第5章 管理干部激励中存在的主要问题 | 第26-30页 |
| ·承担职责与收入不对称 | 第26页 |
| ·考核结果激励作用发挥不好 | 第26-27页 |
| ·绩效评价指标设置不科学 | 第27-28页 |
| ·政策性收入出现新的大锅饭现象 | 第28页 |
| ·职业发展通道不畅 | 第28页 |
| ·对后备干部的培养意识不够 | 第28-29页 |
| ·容易出现职业倦怠等心理问题 | 第29-30页 |
| 第6章 基于分析的绩效考核和激励机制构建 | 第30-34页 |
| ·管理干部绩效考核体系构建 | 第30-32页 |
| ·管理干部激励机制构建 | 第32-34页 |
| 第7章 对策与建议 | 第34-38页 |
| ·尽快建立科学的绩效奖励制度 | 第34-35页 |
| ·加强管理干部职业激励 | 第35-36页 |
| ·注重管理干部荣誉激励 | 第36页 |
| ·加强管理干部人文关怀和情感激励 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 新疆农科院管理干部调查问卷 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44页 |
