| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文创新点 | 第14-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-25页 |
| ·劳务派遣概述 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣的含义 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣的特点 | 第18页 |
| ·劳务派遣的意义 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣制度研究 | 第19-21页 |
| ·规范了劳务派遣机构的行为 | 第20页 |
| ·规定了用工单位的责任 | 第20页 |
| ·维护了被派遣劳动者的合法权益 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣相关理论 | 第21-25页 |
| ·劳务流动理论 | 第21-22页 |
| ·人才租赁理论 | 第22-25页 |
| 3 我国企业劳务派遣现状及实践中出现的问题 | 第25-41页 |
| ·我国企业劳务派遣现状 | 第25-30页 |
| ·我国企业劳务派遣发展背景 | 第25-26页 |
| ·我国企业劳务派遣模式 | 第26页 |
| ·我国企业劳务派遣的现状与样本分析 | 第26-30页 |
| ·我国企业劳务派遣实践中出现的问题及原因分析 | 第30-41页 |
| ·劳务派遣制度在运行中出现的问题 | 第30-33页 |
| ·劳务派遣机构在劳务派遣实行中出现的问题 | 第33-35页 |
| ·用工单位在劳务派遣实行中出现的问题 | 第35-37页 |
| ·被派遣劳动者在劳务派遣实行中出现的问题 | 第37-41页 |
| 4 解决对策 | 第41-47页 |
| ·劳务派遣制度方面 | 第41-43页 |
| ·修补法律漏洞,完善劳动法律制度 | 第41页 |
| ·政府相关部门严格执法监督,加大资格审核力度 | 第41-42页 |
| ·完善社会保障制度 | 第42页 |
| ·构建对劳动者的跟踪管理和服务的规范制度 | 第42-43页 |
| ·劳务派遣机构方面 | 第43-45页 |
| ·严格遵守法律,规范自身行为 | 第43-44页 |
| ·完善管理体系,提高专业处理能力 | 第44页 |
| ·保护劳动者的法定权益 | 第44-45页 |
| ·用工单位方面 | 第45页 |
| ·选择服务能力强的劳务派遣机构,确认劳务派遣机构资质 | 第45页 |
| ·监督劳务派遣机构及时支付报酬 | 第45页 |
| ·对被派遣劳动者进行岗前培训 | 第45页 |
| ·被派遣劳动者方面 | 第45-47页 |
| ·提高自身素质和职业技能 | 第46页 |
| ·选择有实力、正规的劳务派遣机构 | 第46页 |
| ·劳动者享有权利的同时,还要履行义务 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附录A 原始调查问卷 | 第55-63页 |
| 附录B 攻读学位期间的主要学术成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |