我国CFO特征与公司价值相关性实证研究--基于上市公司经验数据
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究的现实意义 | 第11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文创新与不足 | 第14-15页 |
| ·本文创新 | 第14页 |
| ·研究不足 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·关于CFO、公司价值的国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·关于CFO的国内外研究现状 | 第15-18页 |
| ·关于公司价值的国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·关于CFO特征与公司价值的国内外研究现状 | 第20-23页 |
| ·文献评述 | 第23-25页 |
| 3 CFO及公司价值的相关概念界定 | 第25-29页 |
| ·CFO相关内容的界定 | 第25-27页 |
| ·CFO的涵义 | 第25页 |
| ·CFO的基本素质 | 第25-26页 |
| ·CFO的特征 | 第26-27页 |
| ·公司价值含义的界定 | 第27页 |
| ·CFO特征与公司价值之间的关系 | 第27-29页 |
| 4 理论基础 | 第29-35页 |
| ·委托代理理论 | 第29-30页 |
| ·公司治理理论 | 第30-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-33页 |
| ·公司价值最大化理论 | 第33-35页 |
| 5 研究设计 | 第35-48页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| ·CFO年龄、性别与公司价值相关性假设 | 第35-36页 |
| ·CFO任职期限与公司价值相关性假设 | 第36页 |
| ·CFO知识背景与公司价值相关性假设 | 第36-37页 |
| ·CFO持股数量与公司价值相关性假设 | 第37-38页 |
| ·CFO担任董事情况与公司价值相关性假设 | 第38页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第38-39页 |
| ·研究样本 | 第38页 |
| ·数据来源 | 第38-39页 |
| ·变量定义 | 第39-40页 |
| ·被解释变量 | 第39页 |
| ·解释变量 | 第39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-48页 |
| ·模型构建 | 第40-41页 |
| ·描述性统计 | 第41-45页 |
| ·多元线性回归分析 | 第45-48页 |
| 6 研究结论及建议 | 第48-52页 |
| ·提高CFO的专业胜任能力 | 第48-49页 |
| ·加强对CFO的股权激励 | 第49-50页 |
| ·慎重选择CFO进入董事会 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
