基层医院护理队伍不稳定因素分析及措施研究--以丰台医院护理队伍为实例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关涵义及理论基础 | 第11-15页 |
| ·离职的涵义 | 第11-12页 |
| ·离职倾向的涵义及理论基础 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外护理管理研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 问卷调查分析 | 第21-35页 |
| ·资料与方法 | 第21-22页 |
| ·样本医院一般资料分析 | 第22-23页 |
| ·离职护士基本情况分析 | 第23-26页 |
| ·离职护士年龄构成情况分析 | 第23页 |
| ·离职护士婚姻状况构成情况分析 | 第23-24页 |
| ·离职护士学历构成情况分析 | 第24页 |
| ·离职护士护龄构成情况分析 | 第24-25页 |
| ·离职护士聘用形式构成情况分析 | 第25页 |
| ·离职护士职称构成情况分析 | 第25页 |
| ·离职护士科别构成情况分析 | 第25-26页 |
| ·护士离职率现状 | 第26-35页 |
| ·不同年份护士离职率分析 | 第26-27页 |
| ·不同年龄护士离职率分析 | 第27-28页 |
| ·不同婚姻状况护士离职率分析 | 第28-29页 |
| ·不同学历层次护士离职率分析 | 第29-30页 |
| ·不同护龄护士离职率分析 | 第30-32页 |
| ·不同聘用形式护士离职率分析 | 第32-33页 |
| ·不同职称类别护士离职率分析 | 第33-34页 |
| ·不同科别护士离职率分析 | 第34-35页 |
| 第3章 基层医院护理队伍的不稳定因素 | 第35-38页 |
| ·一般资料分析 | 第35页 |
| ·调查结果分析 | 第35-36页 |
| ·离职原因分析 | 第36-38页 |
| 第4章 典型案例分析 | 第38-42页 |
| ·具体案例 | 第38-39页 |
| ·护理队伍人员流失带来的影响 | 第39页 |
| ·改善护理队伍不稳定因素的对策 | 第39-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
