基于后新公共管理的行政问责制改革研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景与研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·课题的来源 | 第10页 |
| ·课题研究的背景 | 第10页 |
| ·课题研究的意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·对国内外研究成果的评价 | 第15-16页 |
| ·本文研究的理论框架、内容与方法 | 第16-18页 |
| ·课题研究的理论框架 | 第16页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究程序与方法 | 第17-18页 |
| 第2章 后新公共管理理论与行政问责制 | 第18-25页 |
| ·从新公共管理到后新公共管理 | 第18-22页 |
| ·新公共管理运动的兴起 | 第18-19页 |
| ·后新公共管理理论的提出 | 第19-20页 |
| ·国外后新公共管理的实践状况 | 第20-22页 |
| ·行政问责制的理论依据 | 第22-23页 |
| ·行政问责制的伦理学依据 | 第22页 |
| ·行政问责制的管理学依据 | 第22-23页 |
| ·行政问责制的法理学依据 | 第23页 |
| ·后新公共管理视角对行政问责制的适用性 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 我国行政问责制的发展与现状 | 第25-38页 |
| ·行政问责制的理论与实践 | 第25-30页 |
| ·行政问责制的主要理论 | 第25-27页 |
| ·我国行政问责制的历史发展 | 第27-29页 |
| ·我国实施行政问责制的基本成就 | 第29-30页 |
| ·我国行政问责制现存的主要问题 | 第30-33页 |
| ·同异体问责之间差距大 | 第30-31页 |
| ·问责过程人治倾向显著 | 第31-32页 |
| ·政府问责信息公开有限 | 第32页 |
| ·政府官员价值取向模糊 | 第32-33页 |
| ·问责主客体权责不对称 | 第33页 |
| ·后新公共管理视角分析存在问题成因 | 第33-37页 |
| ·政府信誉的缺失 | 第34页 |
| ·过分追求效率冲淡了公平公正 | 第34-35页 |
| ·政务公开力度不够 | 第35-36页 |
| ·行政问责文化滞后 | 第36-37页 |
| ·部门间缺乏协调合作 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 行政问责制建设维度与改革思路 | 第38-50页 |
| ·后新公共管理理论对行政问责制的适用性 | 第38-40页 |
| ·新公共服务理论的适用性 | 第38-39页 |
| ·整体政府理论的适用性 | 第39页 |
| ·网络治理理论的适用性 | 第39-40页 |
| ·行政问责制建设维度的选择 | 第40-44页 |
| ·多维政府：问责程序精细化 | 第40-41页 |
| ·横纵合作：问责制度体系化 | 第41-42页 |
| ·适度集权：问责客体明晰化 | 第42页 |
| ·信息共享：问责过程透明化 | 第42-43页 |
| ·重塑信誉：问责主体公众化 | 第43-44页 |
| ·探索行政问责制改革新思路 | 第44-49页 |
| ·加强行政问责文化建设 | 第44-45页 |
| ·强化行政问责力度 | 第45-46页 |
| ·健全行政问责机制 | 第46-47页 |
| ·建立第三方评价体系 | 第47-48页 |
| ·完善问责制法律体系 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
