中国上市公司股权激励与盈余管理关系的实证研究--基于2006-2012年A股市场
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·验证“是否相关” | 第11页 |
| ·研究“如何相关” | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-19页 |
| ·股权激励作为薪酬契约诱因引发盈余管理的相关研究 | 第15页 |
| ·盈余管理与股权激励相关关系的相关研究 | 第15-18页 |
| ·国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-18页 |
| ·文献评述 | 第18-19页 |
| 第3章 相关理论基础与我国股权激励现状 | 第19-26页 |
| ·股权激励相关理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·不完全契约理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20页 |
| ·盈余管理相关理论 | 第20-21页 |
| ·盈余管理的产生 | 第20页 |
| ·盈余管理的方式 | 第20-21页 |
| ·盈余管理的计量 | 第21页 |
| ·资本市场有效性假说 | 第21页 |
| ·我国上市公司公告股权激励方案的现状 | 第21-26页 |
| ·板块分布 | 第21-22页 |
| ·行业分布 | 第22-23页 |
| ·激励工具 | 第23-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-37页 |
| ·假设的提出 | 第26-27页 |
| ·数据来源 | 第27页 |
| ·样本选取 | 第27-29页 |
| ·全样本 | 第27-28页 |
| ·股权激励子样本 | 第28-29页 |
| ·变量的选择 | 第29-35页 |
| ·被解释变量：应计盈余管理 | 第29-31页 |
| ·解释变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32-35页 |
| ·模型的建立 | 第35-37页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第37-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-41页 |
| ·描述性统计分析—全样本 | 第37-39页 |
| ·描述性统计分析—股权激励子样本 | 第39-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·实证结果与分析 | 第43-54页 |
| ·假设1实证结果与分析 | 第43-44页 |
| ·假设2实证结果与分析 | 第44-46页 |
| ·假设3实证结果与分析 | 第46-52页 |
| ·假设4实证结果与分析 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究的局限性 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
