| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·内部劳动力市场运行有效性文献回顾 | 第10-15页 |
| ·国外对内部劳动力市场运行效率的研究 | 第10-13页 |
| ·国内对内部劳动力市场运行效率的研究 | 第13-15页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-18页 |
| ·本文的创新与不足 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第18页 |
| ·不足所在 | 第18-19页 |
| 2 内部劳动力市场及其运行有效性内涵概述 | 第19-25页 |
| ·内部劳动力市场的特征及作用 | 第19-22页 |
| ·内部劳动力市场的特征 | 第19-21页 |
| ·内部劳动力市场的作用 | 第21-22页 |
| ·内部劳动力市场运行有效性内涵 | 第22-25页 |
| 3 内部劳动力市场运行有效性评价模型 | 第25-50页 |
| ·人力资本积累有效性评价 | 第25-31页 |
| ·培训的人力资本积累 | 第25-29页 |
| ·干中学的人力资本积累 | 第29-31页 |
| ·员工激励有效性评价 | 第31-41页 |
| ·内部晋升激励 | 第32-36页 |
| ·报酬后置激励 | 第36-39页 |
| ·效率工资激励 | 第39-41页 |
| ·内部劳动力资源配置有效性评价 | 第41-47页 |
| ·内部劳动力的进入 | 第42-43页 |
| ·内部劳动力的保留 | 第43-44页 |
| ·内部劳动力的流动 | 第44-45页 |
| ·内部劳动力的退出 | 第45-47页 |
| ·内部劳动力市场运行有效性综合评价 | 第47-50页 |
| 4 案例分析:某保险公司内部劳动力市场运行有效性评价 | 第50-65页 |
| ·某保险公司内部劳动力市场运行现状 | 第50-53页 |
| ·公司概况 | 第50-51页 |
| ·内部劳动力市场运行现状 | 第51-53页 |
| ·评价方法介绍 | 第53-56页 |
| ·熵值法的原理 | 第53-54页 |
| ·熵值法应用步骤 | 第54-56页 |
| ·熵值法的优点 | 第56页 |
| ·实证过程及结果 | 第56-65页 |
| ·评价指标体系的确立 | 第56-58页 |
| ·基于熵值法的内部劳动力市场运行有效性评价 | 第58-63页 |
| ·结果讨论 | 第63-65页 |
| 5 提高我国企业内部劳动力市场运行有效性的建议 | 第65-73页 |
| ·重视内部劳动力市场的完善和维护 | 第65-66页 |
| ·强化和完善员工特殊培训管理 | 第66-67页 |
| ·突出员工激励的综合性与针对性 | 第67-68页 |
| ·建立完善有序的人员配置机制 | 第68-70页 |
| ·增强绩效考评的客观公平性和战略导向性 | 第70-72页 |
| ·加强企业文化对员工的规范与凝聚 | 第72-73页 |
| 6 结论及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录A | 第77-80页 |
| 附录B | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |