| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、 基本理论综述 | 第10-17页 |
| （一） 新型的知识型组织的涵义 | 第10-11页 |
| （二） 激励机制的内涵 | 第11-13页 |
| （三） 激励机制的作用 | 第13-14页 |
| （四） 激励理论 | 第14-15页 |
| （五） 国外先进的激励机制理念 | 第15-17页 |
| 三、 目前我国行政事业单位激励机制的现状分析 | 第17-23页 |
| （一） 我国行政事业单位激励机制的基本内容 | 第17-18页 |
| （二） 我国行政事业单位激励机制存在的问题及原因分析 | 第18-23页 |
| 四、 我国行政事业单位与国外公共组织激励机制的比较与借鉴 | 第23-32页 |
| （一） 国外公共组织的激励机制模式 | 第23-26页 |
| （二） 我国行政事业单位与国外公共组织激励机制的比较分析 | 第26-27页 |
| （三） 国外公共组织的激励机制对我国行政事业单位的借鉴之处 | 第27-32页 |
| 五、 对我国行政事业单位激励机制的对策建议 | 第32-38页 |
| （一） 构建学习型组织，并贯彻激励机制 | 第32-35页 |
| （二） 实行差异化激励 | 第35-36页 |
| （三） 薪酬激励机制创新 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
