| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 一、 研究背景 | 第12-13页 |
| 二、 研究意义 | 第13-14页 |
| 三、 研究思路与文章框架 | 第14-15页 |
| （一） 研究思路 | 第14页 |
| （二） 文章框架 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 一、 社会资本理论 | 第15-18页 |
| （一） 布尔迪厄的社会资本理论 | 第15-16页 |
| （二） 科尔曼的社会资本理论 | 第16-17页 |
| （三） 普特南的社会资本理论 | 第17-18页 |
| 二、 人力资本理论 | 第18-20页 |
| （一） 舒尔茨的人力资本理论 | 第18-19页 |
| （二） 贝克尔的人力资本理论 | 第19-20页 |
| 三、 就业质量的理论研究 | 第20-24页 |
| （一） 国际劳工组织的研究成果 | 第21页 |
| （二） 就业质量的研究成果 | 第21-24页 |
| 第三章 研究假设与模型设计 | 第24-28页 |
| 一、 研究假设 | 第24-27页 |
| （一） 人力资本与就业质量的关系 | 第24-25页 |
| （二） 社会资本与就业质量的关系 | 第25-26页 |
| （三） 社会资本与人力资本的关系 | 第26-27页 |
| 二、 模型设计 | 第27页 |
| 三、 研究的创新性 | 第27-28页 |
| 第四章 研究方法与数据收集 | 第28-34页 |
| 一、 研究方法 | 第28页 |
| （一） 文献研究法 | 第28页 |
| （二） 问卷调查法 | 第28页 |
| （三） 统计分析法 | 第28页 |
| 二、 概念界定与变量测量 | 第28-33页 |
| （一） 大学生人力资本的概念界定与测量 | 第28-30页 |
| （二） 大学生社会资本的概念界定与测量 | 第30-32页 |
| （三） 大学生就业质量的概念界定与测量 | 第32-33页 |
| （四） 控制变量及其测量 | 第33页 |
| 三、 数据收集 | 第33-34页 |
| 第五章 数据分析 | 第34-47页 |
| 一、 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| （一） 样本基本信息 | 第34页 |
| （二） 样本就业质量情况 | 第34-36页 |
| （三） 主要变量的分布情况 | 第36页 |
| 二、 信度与效度检验 | 第36-42页 |
| （一） 量表的效度检验 | 第36-41页 |
| （二） 量表的信度检验 | 第41-42页 |
| 三、 差异性分析 | 第42-43页 |
| （一） 性别对就业质量各维度的差异性分析 | 第42-43页 |
| （二） 来源地对就业质量各维度的差异性分析 | 第43页 |
| 四、 假设检验与分析 | 第43-46页 |
| （一） 人力资本与就业质量的关系 | 第43-44页 |
| （二） 社会资本与就业质量的关系 | 第44-45页 |
| （三） 社会资本与人力资本的关系 | 第45-46页 |
| 五、 小结 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 一、 研究结论 | 第47-48页 |
| （一） 大学生的人力资本对其就业质量具有显著的正向影响 | 第47页 |
| （二） 大学生的社会资本对其就业质量具有显著的正向影响 | 第47-48页 |
| （三） 大学生的社会资本对其人力资本的创造与积累具有促进作用 | 第48页 |
| 二、 对策及建议 | 第48-49页 |
| （一） 大学生层面 | 第48-49页 |
| （二） 高校层面 | 第49页 |
| （三） 政府层面 | 第49页 |
| 三、 研究局限及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
