| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究的基本思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究的基本思路 | 第9-10页 |
| ·研究的主要方法 | 第10页 |
| ·课题研究现状和发展趋势 | 第10-13页 |
| ·人力资源成本核算在国内外的发展 | 第10-11页 |
| ·人力资源成本核算在国内外研究的代表性工作 | 第11-12页 |
| ·人力资源成本核算的发展趋势 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源成本核算理论综述 | 第13-19页 |
| ·人力资源成本核算概述 | 第13-15页 |
| ·人力资源成本概念及范围 | 第13-14页 |
| ·人力资源成本的分类 | 第14-15页 |
| ·人力资源成本会计概述 | 第15-17页 |
| ·人力资源成本会计的概念及特点 | 第15-16页 |
| ·人力资源成本会计的发展阶段 | 第16-17页 |
| ·人力资源成本会计的核算方法 | 第17页 |
| ·人力资源成本核算与人力资源成本会计的联系 | 第17-18页 |
| ·人力资源成本核算体系的主要内容 | 第18-19页 |
| 第三章 MF公司人力资源成本核算现状与问题 | 第19-24页 |
| ·MF公司简介 | 第19-21页 |
| ·MF公司性质及主要业务 | 第19页 |
| ·MF公司组织框架及人员构成 | 第19-21页 |
| ·MF公司人力资源成本核算的现状 | 第21-22页 |
| ·MF公司人力资源成本核算的账户设置 | 第21-22页 |
| ·MF公司人力资源成本核算的方法 | 第22页 |
| ·MF公司人力资源成本核算的问题及产生影响 | 第22-24页 |
| ·MF公司人力资源成本核算的主要问题 | 第22-23页 |
| ·MF公司人力资源成本核算问题产生的影响 | 第23-24页 |
| 第四章 MF公司人力资源成本核算体系的构建及运用 | 第24-43页 |
| ·MF公司人力资源成本核算体系构建的目的和原则 | 第24-25页 |
| ·人力资源成本核算体系构建的目的 | 第24页 |
| ·人力资源成本核算体系构建的原则 | 第24-25页 |
| ·MF公司人力资源成本核算体系的构建 | 第25-38页 |
| ·核算体系的前提假设 | 第25-26页 |
| ·核算体系的账户设置 | 第26-28页 |
| ·核算体系对人力资源成本的计量 | 第28-31页 |
| ·核算体系运用的核算方法与核算程序 | 第31-33页 |
| ·核算体系的会计报告 | 第33-38页 |
| ·MF公司人力资源成本核算体系运用及产生影响 | 第38-43页 |
| ·MF公司人力资源成本核算体系运用实例 | 第38-42页 |
| ·运用新核算体系对MF公司产生的影响 | 第42-43页 |
| 第五章 MF公司运用人力资源成本核算体系的保障措施 | 第43-45页 |
| ·组织结构方面的保障措施 | 第43页 |
| ·人员方面的保障措施 | 第43-44页 |
| ·制度方面的保障措施 | 第44页 |
| ·物质方面的保障措施 | 第44-45页 |
| 第六章 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |