图书馆咨询团队知识转移绩效影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题缘起和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·本论文的创新之处 | 第14页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第14-16页 |
| 2 图书馆知识转移及其相关概念 | 第16-20页 |
| ·知识和知识转移 | 第16页 |
| ·图书馆知识转移 | 第16-18页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移 | 第18-20页 |
| ·图书馆咨询团队的相关概念 | 第18-19页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移与图书馆知识转移的区别 | 第19-20页 |
| 3 图书馆咨询团队知识转移路径与方式 | 第20-25页 |
| ·知识转移的动因 | 第20-21页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移的路径 | 第21-22页 |
| ·图书馆咨询团队知识转移的方式 | 第22-25页 |
| 4 影响图书馆咨询团队知识转移绩效的内部因素 | 第25-35页 |
| ·图书馆咨询团队成员构成 | 第25-26页 |
| ·图书馆咨询团队的内部交流 | 第26-30页 |
| ·图书馆咨询团队考评与激励 | 第30-32页 |
| ·图书馆咨询团队文化 | 第32-35页 |
| 5 影响图书馆咨询团队知识转移绩效的外部因素 | 第35-43页 |
| ·图书馆咨询团队与馆外其他团队之间的合作程度 | 第35-36页 |
| ·图书馆生存环境 | 第36-37页 |
| ·图书馆支持程度 | 第37-39页 |
| ·技术支持 | 第37页 |
| ·资源支持 | 第37-38页 |
| ·制度支持 | 第38-39页 |
| ·用户知识需求及知识吸收能力 | 第39-43页 |
| ·用户知识需求 | 第39-40页 |
| ·用户知识吸收能力 | 第40-43页 |
| 6 图书馆咨询团队建设相关案例介绍 | 第43-47页 |
| ·案例一——俄亥俄州立大学健康医学图书馆 | 第43-45页 |
| ·案例二——清华大学图书馆 | 第45-47页 |
| 7 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 在校期间发表的论文和研究成果 | 第54页 |
