| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题缘起及研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题缘起 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外学者关于薪酬激励的研究 | 第11-13页 |
| ·国内学者关于公务员薪酬激励的相关研究 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 乡镇公务员薪酬激励相关概念界定及其理论基础 | 第16-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·薪酬的概念及职能 | 第16-17页 |
| ·激励 | 第17页 |
| ·薪酬激励 | 第17页 |
| ·乡镇公务员薪酬激励的理论基础及其启示 | 第17-21页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第17-18页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第18页 |
| ·弗洛姆的期望理论 | 第18-19页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第19页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第19-21页 |
| 第3章 苍南县乡镇公务员薪酬激励现状及其存在的问题 | 第21-29页 |
| ·调研基本情况 | 第21-24页 |
| ·苍南县概况 | 第21页 |
| ·苍南县与温州其他县市区的经济发展数据比对 | 第21-22页 |
| ·苍南县乡镇公务员队伍基本情况 | 第22-23页 |
| ·调研对象基本情况 | 第23-24页 |
| ·苍南县乡镇公务员薪酬激励现状 | 第24页 |
| ·苍南县乡镇公务员薪酬激励机制存在的问题 | 第24-29页 |
| ·薪酬激励目标异化 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励结构不合理 | 第26-27页 |
| ·薪酬激励标准不统一,薪酬考核评估不科学 | 第27-28页 |
| ·片面强调“正强化”,忽视“负强化” | 第28-29页 |
| 第4章 苍南县乡镇公务员薪酬激励机制的完善策略 | 第29-34页 |
| ·多措并举解决薪酬激励目标异化问题,提升乡镇公务员的公平感 | 第29-30页 |
| ·调整与优化乡镇公务员薪酬结构配置 | 第30-31页 |
| ·建立乡镇公务员薪酬激励标准评估和确定机制 | 第31-32页 |
| ·重视“负强化”的功用,完善乡镇公务员薪酬监督体系 | 第32-34页 |
| 第5章 结语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录：苍南县乡镇公务员薪酬激励状况调查问卷 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 卷内备考表 | 第42页 |
