| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第10-11页 |
| ·银行薪酬模式研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要内容 | 第11页 |
| ·研究思路与论文架构 | 第11-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-30页 |
| ·薪酬及薪酬激励模式 | 第14-24页 |
| ·薪酬的定义 | 第14-15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-17页 |
| ·薪酬激励模式的界定 | 第17页 |
| ·薪酬激励模式类型及特点 | 第17-20页 |
| ·国内外薪酬相关理论研究现状 | 第20-24页 |
| ·激励的相关基本理论 | 第24-30页 |
| ·过程型激励理论 | 第25-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第27-30页 |
| 第3章 我国商业银行薪酬激励模式现状分析 | 第30-36页 |
| ·商业银行薪酬激励模式概况 | 第30-35页 |
| ·国内商业银行薪酬激励模式演变 | 第30-31页 |
| ·国外商业银行成功的薪酬激励模式 | 第31-33页 |
| ·国内上市商业银行成功的薪酬激励模式 | 第33-35页 |
| ·我国股份制商业银行薪酬激励模式存在问题及发展方向 | 第35-36页 |
| 第4章 上海浦发银行长春分行薪酬激励模式 | 第36-44页 |
| ·上海浦发银行长春分行概况 | 第36-41页 |
| ·上海浦发银行概况 | 第36-40页 |
| ·上海浦发银行长春分行简介 | 第40-41页 |
| ·上海浦发银行长春分行薪酬激励模式现状及问题 | 第41-44页 |
| ·上海浦发银行长春分行薪酬激励模式现状 | 第41-43页 |
| ·上海浦发银行长春分行薪酬激励模式存在的问题 | 第43-44页 |
| 第5章 上海浦发银行长春分行薪酬激励模式优化建议 | 第44-52页 |
| ·上海浦发银行长春分行薪酬激励模式优化的基本思路 | 第44页 |
| ·上海浦发银行长春分行薪酬模式优化建议 | 第44-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |