| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-22页 |
| ·社会称许性研究 | 第10-15页 |
| ·社会称许性的界定与测量 | 第10-11页 |
| ·社会称许性反应的影响因素 | 第11-12页 |
| ·社会称许性反应对人格测验的影响 | 第12-14页 |
| ·人格测验中社会称许性反应的控制 | 第14-15页 |
| ·人格测验中工作称许性反应问题的相关研究 | 第15-17页 |
| ·作假与工作称许性反应的概述 | 第15-16页 |
| ·影响工作称许性反应产生的因素 | 第16页 |
| ·国内作假识别量表的开发与应用 | 第16-17页 |
| ·职业选拔中的人格测验 | 第17-22页 |
| ·心理测验在职业选拔中的应用 | 第17-19页 |
| ·职业选拔中的人格测验类型 | 第19-20页 |
| ·大五人格模型 | 第20-22页 |
| 2 问题提出 | 第22-26页 |
| ·研究背景与价值 | 第22-24页 |
| ·人格测验在人事选拔过程中的应用 | 第22-23页 |
| ·工作称许性反应对人格测验影响的有关研究 | 第23页 |
| ·研究价值 | 第23-24页 |
| ·研究目标 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 3 研究一：测验情境和工作称许性反应对心理测验的影响 | 第26-34页 |
| ·研究目的 | 第26-27页 |
| ·研究方法与步骤 | 第27-31页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·测验量表与仪器 | 第27-28页 |
| ·研究步骤 | 第28-29页 |
| ·统计处理及结果分析 | 第29-31页 |
| ·讨论 | 第31-34页 |
| ·不同测验情境下工作称许性反应的差异显著 | 第31页 |
| ·测验情境对心理测验结果的影响 | 第31-32页 |
| ·工作称许性反应对心理测验结果的影响 | 第32页 |
| ·测验情境、工作称许性反应对心理测验结果的交互作用 | 第32-34页 |
| 4 研究二：工作称许性反应对人格测验的影响 | 第34-42页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究方法与步骤 | 第34-39页 |
| ·被试 | 第34-35页 |
| ·测验工具 | 第35-36页 |
| ·研究步骤 | 第36页 |
| ·数据处理及结果分析 | 第36-39页 |
| ·讨论 | 第39-42页 |
| ·人口统计学变量对职业选拔情境中工作称许性反应的影响 | 第39-40页 |
| ·工作称许性反应与人格测验之间的线性关系 | 第40页 |
| ·工作称许性水平的差异对人格测验的各维度的影响 | 第40-42页 |
| 5 讨论 | 第42-48页 |
| ·不同测验情境下工作称许性反应存在显著差异 | 第42页 |
| ·测验情境对心理测验的结果存在显著影响 | 第42-43页 |
| ·工作称许性反应对心理测验结果的影响显著 | 第43页 |
| ·测验情境与工作称许性反应对心理测验结果交互作用不显著 | 第43-44页 |
| ·应聘者的年龄和学历对工作称许性反应的显著影响分析 | 第44-45页 |
| ·工作称许性反应对人格测验的影响分析 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-52页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-49页 |
| ·建议 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第66页 |
