| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 少数民族干部队伍建设的内容、特点及理论基础 | 第15-23页 |
| ·少数民族干部队伍建设的内容 | 第15-18页 |
| ·选拔 | 第15-16页 |
| ·培养 | 第16-17页 |
| ·使用 | 第17-18页 |
| ·少数民族干部队伍建设的特点 | 第18-20页 |
| ·民族性与地域性 | 第18页 |
| ·艰巨性与长期性 | 第18-19页 |
| ·反复性 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·马克思主义人才理论 | 第20-21页 |
| ·少数民族区域自治理论 | 第21页 |
| ·服务型政府建设理论 | 第21-23页 |
| 第3章 云南省鹤庆县少数民族干部队伍建设现状 | 第23-34页 |
| ·云南省鹤庆县干部队伍的自然结构 | 第23-25页 |
| ·民族结构 | 第23-24页 |
| ·学历结构 | 第24页 |
| ·年龄结构 | 第24-25页 |
| ·云南省鹤庆县少数民族干部队伍建设的做法及主要成就 | 第25-29页 |
| ·云南省鹤庆县少数民族干部队伍建设的做法 | 第25-28页 |
| ·云南省鹤庆县少数民族干部队伍建设的主要成就 | 第28-29页 |
| ·云南省鹤庆县少数民族干部队伍建设存在的主要问题 | 第29-30页 |
| ·开拓创新精神不够 | 第29-30页 |
| ·部分干部对少数民族干部队伍建设存在认识上的误区 | 第30页 |
| ·少数民族干部队伍中妇女干部比例偏低 | 第30页 |
| ·鹤庆县少数民族干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| ·基础教育薄弱 | 第30-31页 |
| ·选拔和考核制度不够合理 | 第31-32页 |
| ·培训机制不够健全 | 第32页 |
| ·监督力度不够 | 第32-34页 |
| 第4章 国内其它少数民族地区少数民族干部队伍建设的典型经验及启示 | 第34-42页 |
| ·国内其它少数民族地区的做法 | 第34-40页 |
| ·内蒙古自治区察右后旗 | 第34-36页 |
| ·广西壮族自治区三江侗族自治县 | 第36-39页 |
| ·青海省都兰县 | 第39-40页 |
| ·国内其它少数民族地区值得借鉴的经验 | 第40-42页 |
| ·创新少数民族干部选拔方式 | 第40页 |
| ·采取科学的培养方式 | 第40页 |
| ·优化少数民族干部队伍结构 | 第40-42页 |
| 第5章 加强鹤庆县少数民族干部队伍建设的对策 | 第42-54页 |
| ·加大财政保障力度 | 第42-43页 |
| ·改革财政管理体制 | 第42页 |
| ·加强对财政的监督 | 第42-43页 |
| ·加强基础教育建设 | 第43-46页 |
| ·创造发展教育的条件 | 第43-44页 |
| ·努力提高教师的素质 | 第44-45页 |
| ·努力保证教学质量 | 第45-46页 |
| ·完善选聘和考核制度 | 第46-48页 |
| ·完善少数民族干部的选聘制度 | 第46-47页 |
| ·改进少数民族干部的考核办法 | 第47-48页 |
| ·创新用人方式 | 第48页 |
| ·加大培训力度 | 第48-50页 |
| ·完善培训机制 | 第48-49页 |
| ·丰富培训方式 | 第49-50页 |
| ·加大培训结果考核 | 第50页 |
| ·强化少数民族干部的监督 | 第50-52页 |
| ·加强组织监督 | 第50-51页 |
| ·加强社会监督 | 第51-52页 |
| ·加大反腐倡廉力度 | 第52-54页 |
| ·加强廉政教育 | 第52页 |
| ·从严执法保障队伍的纯洁 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
