民办高校大学生就业歧视及其政府规制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 文献综述 | 第14-22页 |
| 一、国内研究现状 | 第14-19页 |
| 二、国外研究现状 | 第19-21页 |
| 三、对国内外研究现状述评 | 第21-22页 |
| 第三节 研究思路、主要内容与方法 | 第22-24页 |
| 一、研究思路 | 第22-23页 |
| 二、研究的主要内容 | 第23页 |
| 三、研究的主要方法 | 第23-24页 |
| 第二章 就业歧视及其理论基础概述 | 第24-34页 |
| 第一节 核心概念及其理论基础 | 第24-29页 |
| 一、歧视、就业歧视 | 第24-25页 |
| 二、规制 | 第25页 |
| 三、政府规制的一般理论 | 第25-29页 |
| 第二节 民办高校大学生就业歧视的类型及其本质 | 第29-34页 |
| 一、民办高校大学生就业歧视的类型 | 第29-32页 |
| 二、民办高校大学生就业歧视的本质 | 第32-34页 |
| 第三章 民办高校大学生就业歧视现状、危害及其原因 | 第34-50页 |
| 第一节 近年民办高校大学生就业概况 | 第34-38页 |
| 一、党政部门中的就业情况 | 第34-35页 |
| 二、国有大中型企业和事业单位的就业情况 | 第35-36页 |
| 三、自主就业情况 | 第36-38页 |
| 第二节 民办高校大学生就业歧视现状 | 第38-42页 |
| 一、设置就业准入门槛 | 第38-40页 |
| 二、观念上的排斥与抵制 | 第40-41页 |
| 三、行业和待遇上的差异 | 第41-42页 |
| 第三节 民办高校大学生就业歧视的社会危害 | 第42-45页 |
| 第四节 民办高校大学生就业歧视的原因 | 第45-50页 |
| 一、观念陈旧 | 第45-46页 |
| 二、体制缺陷 | 第46-47页 |
| 三、政策失衡 | 第47-48页 |
| 四、管理失范 | 第48-50页 |
| 第四章 规制民办高校大学生就业歧视的对策建议 | 第50-62页 |
| 第一节 规制的原则 | 第50-53页 |
| 一、依法原则 | 第50-51页 |
| 二、公平正义原则 | 第51-52页 |
| 三、实效原则 | 第52-53页 |
| 第二节 具体的规制建议 | 第53-62页 |
| 一、按照和谐社会建设要求彻底摒弃歧视观念 | 第53-55页 |
| 二、尽快理顺就业管理体制 | 第55-57页 |
| 三、根据公平正义原则制订就业政策 | 第57-58页 |
| 四、对歧视陋规和恶行实施政府问责 | 第58-59页 |
| 五、民办高校要加强自身建设 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
