| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| (一) 选题背景与选题意义 | 第8-9页 |
| 1、选题背景 | 第8页 |
| 2、选题意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| (四) 研究重点难点与创新点 | 第13页 |
| 一、马克思劳动、资本理论及其在中国的发展 | 第13-21页 |
| (一) 马克思劳动、资本理论 | 第14-17页 |
| 1、劳动、资本概念的界定 | 第14-15页 |
| 2、劳动、资本的对立 | 第15-16页 |
| 3、劳动、资本的统一 | 第16-17页 |
| (二) 马克思劳动、资本理论在现实中国的运用和发展 | 第17-21页 |
| 1、毛泽东的劳资合作思想 | 第17-18页 |
| 2、邓小平的劳资两利思想 | 第18-19页 |
| 3、江泽民的中国特色社会主义事业建设者思想 | 第19-20页 |
| 4、科学发展观指导下的和谐劳动关系思想 | 第20-21页 |
| 二、马克思劳动、资本理论与我国构建非公有制企业和谐劳资关系 | 第21-32页 |
| (一) 马克思劳动、资本理论与我国非公有制企业劳资关系 | 第21-24页 |
| 1、我国非公有制企业中存在着劳资矛盾 | 第21-22页 |
| 2、我国非公有制企业的劳资关系不同于资本主义社会中的劳资关系 | 第22-23页 |
| 3、以公平分配、利益共享作为构建非公有制企业和谐劳资关系的基本原则 | 第23-24页 |
| (二) 现阶段我国非公有制企业劳资关系中存在的问题 | 第24-28页 |
| 1、劳动薪酬低,拖欠现象严重 | 第24-26页 |
| 2、劳动安全卫生条件恶劣,劳动保护缺位 | 第26页 |
| 3、超时劳动现象普遍存在,劳动强度大 | 第26-27页 |
| 4、劳动争议案件数量增加且不能有效解决 | 第27-28页 |
| (三) 现阶段我国非公有制劳资关系的复杂性、尖锐性及群体性存在原因分析 | 第28-32页 |
| 1、劳资地位失衡,劳动者实际上仍处于弱势地位 | 第28-29页 |
| 2、非公有制企业发展尚处在不成熟阶段,专制化管理仍在很大程度上存在 | 第29-30页 |
| 3、政策向资方倾斜,劳动监督职能缺位 | 第30-31页 |
| 4、工会组织尚未健全完善或力量薄弱,缺乏独立性 | 第31-32页 |
| 三、我国构建非公有制企业和谐劳资关系的路径研究 | 第32-40页 |
| (一) 建立和形成均衡的劳资力量格局 | 第32-37页 |
| 1、建立健全工会组织,提高劳动者组织化程度 | 第33-34页 |
| 2、建立国家指导型劳资关系协调机制,适度向劳动者倾斜 | 第34-36页 |
| 3、培育和规范非政府组织和民间组织的作用 | 第36-37页 |
| (二) 建立劳资双方深度合作机制 | 第37-40页 |
| 1、劳资关系协调以劳资自治为主 | 第37-39页 |
| 2、劳资关系协调以三方机制为辅 | 第39-40页 |
| 四、构建非公有制企业和谐劳资关系的新视角——创新发挥非公有制企业党组织的作用 | 第40-45页 |
| (一) 非公有制企业党组织在构建我国非公有制企业和谐劳资关系中的独特作用 | 第40-42页 |
| 1、发挥非公有制企业党组织的政治导向和组织保证的作用 | 第40-41页 |
| 2、发挥非公有制企业党组织中党员的先锋模范作用 | 第41-42页 |
| (二) 非公有制企业党组织在构建我国非公有制企业和谐劳资关系中的瓶颈 | 第42-43页 |
| 1、外资企业党组织建设薄弱 | 第42-43页 |
| 2、部分企业尤其是私营企业中党组织被排除在企业决策之外 | 第43页 |
| (三) 创新发挥非公有制企业党组织构建和谐劳资关系作用的建议 | 第43-45页 |
| 1、转变外资企业管理者阶层观念,以工建带党建,提高党组织覆盖率 | 第43-44页 |
| 2、吸收非公有制企业管理阶层中的优秀分子入党 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 硕士期间参加的学术会议及发表的学术论文 | 第50-51页 |
