| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第6页 |
| (二) 相关文献综述 | 第6-10页 |
| (三) 研究主题 | 第10页 |
| (四) 论文的创新点 | 第10-11页 |
| 二、政府绩效评估研究的基本概念、特征与理论基础 | 第11-14页 |
| (一) 政府绩效评估的概念和特征 | 第11页 |
| (二) 政府绩效评估的有关理论 | 第11-14页 |
| 三、L市新区政府绩效评估现状及存在的突出问题 | 第14-21页 |
| (一) L市新区发展概况 | 第14页 |
| (二) L市新区政府的组织架构及管理模式 | 第14-15页 |
| (三) L市新区政府绩效评估中出现的主要问题 | 第15-21页 |
| 四、L市新区政府绩效评估问题的主要成因分析 | 第21-24页 |
| (一) 政府现有组织文化滞后 | 第21页 |
| (二) 传统的政府管理体制延伸 | 第21-22页 |
| (三) 监督机制的不完善 | 第22-24页 |
| 五、L市新区政府实施绩效评估的优化 | 第24-31页 |
| (一) L市新区政府绩效评估体系优化的总体思路与指导原则 | 第24-26页 |
| (二) 实施政府绩效评估的重点 | 第26-27页 |
| (三) L市新区政府绩效评估体系的主要内容 | 第27-31页 |
| 六、L市新区政府绩效评估实施的保障措施 | 第31-33页 |
| (一) 完善信息交流和沟通机制 | 第31页 |
| (二) 适当的资源保证 | 第31页 |
| (三) 重视宣传引导工作 | 第31-33页 |
| 七、结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 作者简历 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |