企业集体谈判评价指标体系设计与应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·企业集体谈判研究综述 | 第13-21页 |
| ·对集体谈判实施现状的研究 | 第13-15页 |
| ·对集体谈判功能作用的研究 | 第15-16页 |
| ·对集体谈判劳方主体的研究 | 第16-18页 |
| ·对集体谈判发展特点的研究 | 第18-21页 |
| ·本文的主要内容和研究方法 | 第21-23页 |
| ·本文的主要内容 | 第21-22页 |
| ·本文的研究方法 | 第22-23页 |
| 第2章 企业集体谈判评价的基本理论 | 第23-30页 |
| ·概念界定 | 第23-25页 |
| ·劳动关系 | 第23页 |
| ·集体谈判 | 第23-24页 |
| ·集体合同 | 第24-25页 |
| ·企业集体谈判的理论基础 | 第25-26页 |
| ·多元论 | 第25页 |
| ·治理理论 | 第25-26页 |
| ·劳工制度理论 | 第26页 |
| ·企业集体谈判的理论模型 | 第26-27页 |
| ·企业集体谈判基本运作机制分析 | 第27-30页 |
| ·集体谈判的主体 | 第27-28页 |
| ·集体谈判的结构 | 第28-29页 |
| ·集体谈判的内容 | 第29页 |
| ·集体谈判的程序 | 第29-30页 |
| 第3章 企业集体谈判评价指标体系设计 | 第30-50页 |
| ·评价指标体系设计的原则和流程 | 第30-32页 |
| ·设计原则 | 第30页 |
| ·设计流程 | 第30-32页 |
| ·评价指标选取方法 | 第32-33页 |
| ·定性分析选取指标 | 第32页 |
| ·定量分析选取指标 | 第32-33页 |
| ·评价指标设立和筛选 | 第33-43页 |
| ·评价指标初设 | 第33-37页 |
| ·评价指标筛选 | 第37-41页 |
| ·评价指标诠释 | 第41-43页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第43-50页 |
| ·确定指标权重的方法 | 第43-44页 |
| ·指标相对权重的确定 | 第44-50页 |
| 第4章 企业集体谈判评价指标体系的应用 | 第50-57页 |
| ·调查问卷设计和数据来源 | 第50-52页 |
| ·问卷设计 | 第50页 |
| ·数据来源 | 第50-51页 |
| ·信度检验 | 第51页 |
| ·效度检验 | 第51-52页 |
| ·评价方法与评价过程 | 第52-54页 |
| ·评价方法 | 第52-53页 |
| ·评价过程 | 第53-54页 |
| ·结果分析与管理建议 | 第54-57页 |
| ·结果分析 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 附录B 调研问卷 | 第64-75页 |
