| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的依据及意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外研究文献综述 | 第8-11页 |
| ·国内研究文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·可能的创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 当代女大学生的就业现状 | 第14-16页 |
| ·当代女大学生就业过程中的性别歧视状况分析 | 第14页 |
| ·女大学生就业质量低于男大学生 | 第14-15页 |
| ·用人单位录用女大学生条件苛刻 | 第15-16页 |
| ·女大学生由于就业难选择继续深造的比例增加 | 第16页 |
| 3 当代女大学生就业难造成的后果 | 第16-19页 |
| ·当代女大学生就业难的社会后果 | 第16-18页 |
| ·当代女大学生就业难对家庭及女大学生自身的影响 | 第18页 |
| ·当代女大学生就业难对高校产生的影响 | 第18-19页 |
| 4 当代女大学生就业难的原因分析 | 第19-27页 |
| ·影响当代女大学生就业的社会因素 | 第19-20页 |
| ·传统性别角色的刻板印象影响当代女大学生就业 | 第19页 |
| ·传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业 | 第19-20页 |
| ·法律法规的不完善和保障机制不健全影响当代女大学生就业 | 第20-21页 |
| ·法律法规的不完善 | 第20-21页 |
| ·社会保障机制不健全 | 第21页 |
| ·影响当代女大学生就业的经济因素 | 第21-23页 |
| ·劳动力市场形势严峻,劳动力供应大于需求 | 第22页 |
| ·用人单位出于经济利益最大化的考虑拒绝或减少录用女大学生 | 第22-23页 |
| ·影响当代女大学生就业的学校因素 | 第23-25页 |
| ·高校专业设置 | 第24页 |
| ·高校扩招和高校就业制度的改革 | 第24-25页 |
| ·高校的就业指导工作 | 第25页 |
| ·影响当代女大学生就业的家庭因素 | 第25-26页 |
| ·当代女大学生的自身因素对其就业的影响 | 第26-27页 |
| ·女大学生综合素质 | 第26页 |
| ·就业期望不符合实际,自我认同失衡 | 第26-27页 |
| 5 当代女大学生就业难的解决对策分析 | 第27-33页 |
| ·社会方面 | 第27-28页 |
| ·改变传统的社会性别刻板印象 | 第27页 |
| ·用人单位要认识到当代女大学生的优势 | 第27-28页 |
| ·政府方面 | 第28-29页 |
| ·借鉴国外经验,加快建立《反就业歧视法》 | 第28-29页 |
| ·完善社会保障制度,建立新型生育保险制度 | 第29页 |
| ·高校方面 | 第29-32页 |
| ·调整传统的人才培养模式 | 第29-30页 |
| ·高校的人才培养要以创业教育为目标 | 第30-31页 |
| ·高校建立新型的就业机制 | 第31-32页 |
| ·自身方面 | 第32-33页 |
| ·调整心态,树立信心 | 第32-33页 |
| ·正确认识自我,树立全新的择业观 | 第33页 |
| ·当代女大学生要根据时代发展的要求,提高自身综合素质 | 第33页 |
| 6 结论 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |
