我国公务员经商利益冲突问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| 第2章 公务员经商可能产生的利益冲突 | 第19-25页 |
| ·核心概念的界定 | 第19-20页 |
| ·有关公务员的界定 | 第19页 |
| ·利益冲突界定 | 第19-20页 |
| ·公务员经商利益冲突治理的理论基础 | 第20-23页 |
| ·理性经济人假设理论 | 第20-21页 |
| ·公共选择理论 | 第21页 |
| ·成本与收益理论 | 第21-23页 |
| ·公务员经商产生的利益冲突及危害 | 第23-25页 |
| ·公务员经商产生的利益冲突 | 第23页 |
| ·公务员经商的危害 | 第23-25页 |
| 第3章 我国对公务员经商利益冲突的治理 | 第25-38页 |
| ·我国公务员经商的现状 | 第25-27页 |
| ·我国公务员经商的主要方式 | 第25-26页 |
| ·公务员经商的主要特征 | 第26-27页 |
| ·我国对公务员经商利益冲突的治理及成效 | 第27-29页 |
| ·我国对公务员经商利益冲突的治理 | 第27-28页 |
| ·我国治理公务员经商利益冲突的成效 | 第28-29页 |
| ·治理过程中存在的问题 | 第29-35页 |
| ·法律制度虚置 | 第29-30页 |
| ·配套制度缺陷 | 第30-34页 |
| ·制度执行乏力 | 第34页 |
| ·监督机制不健全 | 第34-35页 |
| ·原因探析 | 第35-38页 |
| ·经济因素 | 第35-36页 |
| ·政治因素 | 第36页 |
| ·文化因素 | 第36-37页 |
| ·公务员自身因素 | 第37-38页 |
| 第4章 国外治理公务员经商利益冲突经验与启示 | 第38-45页 |
| ·国外治理公务员经商利益冲突的经验 | 第38-43页 |
| ·法律制度支撑 | 第38-39页 |
| ·完善的财产申报制度 | 第39-41页 |
| ·卓有成效的薪酬制度 | 第41-43页 |
| ·对我国的启示 | 第43-45页 |
| 第5章 治理公务员经商利益冲突的对策建议 | 第45-56页 |
| ·加强公务员思想教育 | 第45-46页 |
| ·提高公务员的理论学习 | 第45页 |
| ·加强公务员的廉政道德教育 | 第45页 |
| ·优化公务员道德制度化建设 | 第45-46页 |
| ·完善公务员利益冲突法律制度 | 第46-47页 |
| ·制定防止利益冲突法 | 第46页 |
| ·确保法律制度的操作性 | 第46-47页 |
| ·转变政府职能 | 第47-48页 |
| ·强化宏观调控 | 第47页 |
| ·建立服务型政府 | 第47-48页 |
| ·完善配套制度建设 | 第48-53页 |
| ·完善公务员薪酬制度 | 第48-50页 |
| ·完善公务员财产申报制度 | 第50-52页 |
| ·健全公务员绩效考核制度 | 第52-53页 |
| ·加大查处与惩罚力度 | 第53-54页 |
| ·加强查处力度 | 第53页 |
| ·加重惩罚力度 | 第53-54页 |
| ·建立健全公务员监督机制 | 第54-56页 |
| ·加强内部监督 | 第54页 |
| ·强化外部监督 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
