地税局人事及工资管理信息系统
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·国内外现状 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 开发系统的理论基础 | 第13-21页 |
| ·管理信息系统 | 第13-14页 |
| ·数据库系统概述 | 第14页 |
| ·ADO 与 SQL SERVER 2003 | 第14-15页 |
| ·ActiveX 数据对象--ADO | 第14-15页 |
| ·关于 SQL SERVER 2003 | 第15页 |
| ·Visual Basic 语言简介 | 第15-17页 |
| ·ASP 语言简介 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 人事及工资管理系统需求分析 | 第21-27页 |
| ·系统可行性分析 | 第21-22页 |
| ·系统功能分析 | 第22-23页 |
| ·需求模型 | 第23-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 人事及工资管理系统设计 | 第27-39页 |
| ·系统总体设计 | 第27-30页 |
| ·总体设计思路 | 第27页 |
| ·系统业务流程图 | 第27-28页 |
| ·功能模块图 | 第28-30页 |
| ·系统流程设计 | 第30-32页 |
| ·登录流程设计 | 第30页 |
| ·查询流程设计 | 第30-31页 |
| ·修改流程设计 | 第31-32页 |
| ·密码更改流程设计 | 第32页 |
| ·数据库设计 | 第32-35页 |
| ·数据库需求分析 | 第32-33页 |
| ·E–R 模型 | 第33页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第33-35页 |
| ·建立绩效考核模型 | 第35-38页 |
| ·运用模糊综合评价法考核的必要性 | 第35-37页 |
| ·知识型员工绩效考核指标体系构建 | 第37-38页 |
| ·绩效考核的系统应用 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 人事及工资管理系统的实现 | 第39-61页 |
| ·内部系统的具体实现 | 第39-51页 |
| ·系统登录界面 | 第39-40页 |
| ·员工管理模块 | 第40-48页 |
| ·部门管理模块 | 第48-50页 |
| ·银行转账模块 | 第50-51页 |
| ·外部系统的具体实现 | 第51-59页 |
| ·用户登录界面 | 第52页 |
| ·员工管理模块 | 第52-56页 |
| ·部门管理模块 | 第56-57页 |
| ·附属功能 | 第57页 |
| ·论坛实现 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 系统运行与测试 | 第61-67页 |
| ·测试概述 | 第61页 |
| ·测试计划 | 第61-65页 |
| ·测试方案 | 第61页 |
| ·测试项目 | 第61-62页 |
| ·测试用例 | 第62-65页 |
| ·测试结果分析 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第七章 总结和展望 | 第67-71页 |
| ·项目总结 | 第67-68页 |
| ·项目思考 | 第68页 |
| ·项目展望 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
