我国设置人事诉讼程序的思考
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 人事诉讼程序概述 | 第9-18页 |
| 一、 人事诉讼概念 | 第9-12页 |
| （一） 人事诉讼和家事诉讼概念辨析 | 第10-11页 |
| （二） 大陆法系不同国家的人事诉讼程序概念 | 第11-12页 |
| 二、 人事诉讼程序的特点 | 第12-15页 |
| （一） 案件范围有限 | 第12-13页 |
| （二） 职权主义贯穿整个诉讼程序 | 第13-14页 |
| （三） 具体规则特定 | 第14-15页 |
| 三、 人事诉讼程序与非讼程序 | 第15-18页 |
| （一） 程序的启动 | 第16页 |
| （二） 审理模式 | 第16页 |
| （三） 受理案件的性质 | 第16-18页 |
| 第二章 构建我国人事诉讼程序的理论基础 | 第18-28页 |
| 一、 身份关系的特殊性 | 第18-20页 |
| （一） 身份关系与家庭的紧密联系 | 第18-19页 |
| （二） 身份关系的血缘特性 | 第19-20页 |
| 二、 个人权利与社会利益的衡平 | 第20-24页 |
| 三、 法律与社会发展的一致性 | 第24-28页 |
| 第三章 我国人事诉讼程序的构建 | 第28-39页 |
| 一、 人事诉讼的案件范围 | 第28-30页 |
| （一） 婚姻事件 | 第29页 |
| （二） 亲子关系事件 | 第29-30页 |
| （三） 收养关系事件 | 第30页 |
| 二、 特殊的诉讼原则 | 第30-36页 |
| （一） 职权主义原则 | 第30-32页 |
| （二） 集中审理原则 | 第32-34页 |
| （三） 不公开审理原则 | 第34-35页 |
| （四） 当事人直接参与原则 | 第35-36页 |
| 三、 特别的诉讼规则 | 第36-39页 |
| （一） 专属管辖 | 第36页 |
| （二） 起诉的合并与限制 | 第36-37页 |
| （三） 当事人能力的特别规定 | 第37-38页 |
| （四） 自认的严格排除 | 第38页 |
| （五） 调解前置与审判中止 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士学位期间本人公开发表的论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
