| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 解雇保护的一般理论问题 | 第10-15页 |
| ·解雇保护概念的界定 | 第10-11页 |
| ·解雇的界定 | 第10-11页 |
| ·解雇保护的含义 | 第11页 |
| ·解雇保护的产生及其原因分析 | 第11-13页 |
| ·解雇保护的法律性质 | 第13-15页 |
| 第二章 解雇保护的域外模式比较研究与思考 | 第15-21页 |
| ·解雇保护的域外模式考察 | 第15-18页 |
| ·解雇原因的规定 | 第15-16页 |
| ·解雇程序的规定 | 第16页 |
| ·解雇待遇的规定 | 第16-17页 |
| ·解雇救济的规定 | 第17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| ·域外解雇保护模式的思考：启示与借鉴 | 第18-21页 |
| ·解雇保护制度的设计必须兼顾劳资双方的利益 | 第18-19页 |
| ·解雇保护制度的设计必须结合我国的具体国情 | 第19-21页 |
| 第三章 我国解雇保护的现状与存在的主要问题 | 第21-33页 |
| ·我国解雇保护的现状 | 第21-24页 |
| ·我国解雇保护的立法现状 | 第21-23页 |
| ·我国解雇保护的立法规制效果 | 第23-24页 |
| ·我国现有解雇保护法律规制中存在的主要问题 | 第24-33页 |
| ·没有确立实行分层重点的解雇保护立法思想 | 第24-26页 |
| ·解雇原因限制不完善 | 第26-27页 |
| ·违法解雇责任形式不合理 | 第27-29页 |
| ·解雇程序规范不足 | 第29-30页 |
| ·解雇救济制度不完善 | 第30-33页 |
| 第四章 我国解雇保护制度的反思与完善 | 第33-45页 |
| ·对我国现行解雇保护制度的反思 | 第33-36页 |
| ·解雇保护制度的理论反思 | 第33-35页 |
| ·中国解雇保护制度的反思 | 第35-36页 |
| ·完善我国现行解雇保护制度的思考 | 第36-45页 |
| ·确立按照劳动者阶层、用人单位规模大小实行分类重点解雇保护的立法思想 | 第36-38页 |
| ·引入不公平解雇原则 | 第38-39页 |
| ·完善违法解雇责任形式 | 第39-40页 |
| ·结合工作年限等因素确定解雇通知期限并建立行业工会 | 第40-43页 |
| ·建立专门劳动法庭 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表论文及科研成果情况 | 第50页 |