中国企业在经济低迷时实施长期激励计划的探析
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·写作目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·长期激励的理论研究 | 第15-19页 |
| ·长期激励的实证研究 | 第19-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 3 长期激励的相关概念 | 第23-29页 |
| ·长期激励的基本概念 | 第23页 |
| ·长期激励的基本原理和目标 | 第23-24页 |
| ·长期激励对象的选择 | 第24页 |
| ·长期激励的传统工具 | 第24-26页 |
| ·股份授予量及激励强度的选择 | 第26-27页 |
| ·激励计划安排的选择 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 4 经济低迷时期国内外长期激励的现状与比较 | 第29-37页 |
| ·国外企业的长期激励状况 | 第29-32页 |
| ·国内企业的长期激励状况 | 第32-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 5 经济低迷时中国企业长期激励的相关分析 | 第37-44页 |
| ·经济低迷时实施长期激励的必要性 | 第37-38页 |
| ·国内政策与法规 | 第38-40页 |
| ·国内企业实施长期激励的限制因素 | 第40-42页 |
| ·普惠制与精英制的权衡 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 6 长期激励计划的绩效指标 | 第44-59页 |
| ·绩效指标设计的目标 | 第44页 |
| ·有效绩效指标的特点 | 第44-45页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第45页 |
| ·长期激励计划的常用指标 | 第45-56页 |
| ·常见高管人员绩效考核指标 | 第45-51页 |
| ·主要员工绩效指标 | 第51-56页 |
| ·案例 | 第56-58页 |
| ·青岛海尔2010年股权长期激励情况 | 第56页 |
| ·新华都2009年股权长期激励情况 | 第56-57页 |
| ·蒙牛公司KPI考核情况 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 7 济低迷时期国内企业长期激励计划的措施 | 第59-78页 |
| ·国内企业构建长期激励制度的原则 | 第59页 |
| ·案例 | 第59-61页 |
| ·主要的显性长期激励措施 | 第61-72页 |
| ·利用股票期权激励高层管理者 | 第61-64页 |
| ·业绩股票 | 第64-66页 |
| ·通过限制性股票激励中层管理者 | 第66-67页 |
| ·实行普遍员工持股计划 | 第67-69页 |
| ·兼具长期激励和社会保障功能的新工具—企业年金 | 第69-70页 |
| ·其他显性长期激励措施简述 | 第70-72页 |
| ·隐性长期激励措施 | 第72-77页 |
| ·企业控制权 | 第73-74页 |
| ·声誉机制 | 第74-76页 |
| ·经理人市场机制 | 第76-77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 8 长期激励计划模型构建及分析 | 第78-80页 |
| ·长期激励模型的构建 | 第78页 |
| ·长期激励模型分析 | 第78-79页 |
| ·小结 | 第79-80页 |
| 9 经济低迷时期长期激励计划的控制和管理 | 第80-87页 |
| ·科学评估方案有效控制计划 | 第80-81页 |
| ·对国有企业长期激励的控制和管理 | 第81-83页 |
| ·对中小企业长期激励的控制和管理 | 第83-84页 |
| ·针对普通员工长期激励的控制和管理 | 第84-85页 |
| ·经济低迷时期对潜水期权的控制和处理 | 第85-86页 |
| ·小结 | 第86-87页 |
| 10 结论及不足 | 第87-88页 |
| ·结论 | 第87页 |
| ·不足 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 作者简历 | 第92-94页 |
| 学位论文数据集 | 第94页 |
