基于自主创新的企业股权激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-12页 |
| （一） 研究背景 | 第10-11页 |
| （二） 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外文献综述 | 第12-15页 |
| 三、研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 股权激励的理论基础 | 第17-26页 |
| 一、基本概念的界定 | 第17-20页 |
| 二、股权激励理论基础 | 第20-26页 |
| 第三章 股权激励方式及其考核指标 | 第26-34页 |
| 一、股权激励方式 | 第26-32页 |
| 二、企业股权激励的考核指标 | 第32-34页 |
| 第四章 自主创新能力评价研究 | 第34-44页 |
| 一、企业自主创新能力的影响因素分析 | 第34-40页 |
| （一） 影响企业自主创新能力的内生因素 | 第34-38页 |
| （二） 影响企业自主创新能力的外生因素 | 第38-40页 |
| 二、企业自主创新能力评价指标体系 | 第40-44页 |
| （一） 评价指标体系的构建原则 | 第40-41页 |
| （二） 自主创新能力评价指标体系 | 第41-42页 |
| （三） 企业自主创新能力评价方法—创新指数的确定 | 第42-44页 |
| 第五章 基于自主创新的企业股权激励机制的政策建议 | 第44-51页 |
| 一、基于自主创新能力的股权激励考核指标设计 | 第44-45页 |
| （一） 目前股权激励考核指标存在的问题 | 第44页 |
| （二） 基于自主创新的股权激励指标体系的构建 | 第44-45页 |
| 二、实施自主创新视角下股权激励机制的措施 | 第45-51页 |
| （一） 创建有利于企业自主创新的股权激励环境 | 第45-47页 |
| （二） 加强培养自主创新人才 | 第47-48页 |
| （三） 培育企业创新文化，强化创新责任意识 | 第48页 |
| （四） 完善实施股权激励的企业治理结构 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56页 |
