| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·城市商业银行成为中小企业突破融资困境的有效途径之一 | 第12-13页 |
| ·人才问题成为制约城市商业银行发展的瓶颈 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究方法和思路 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第18-22页 |
| ·人才适应性理论 | 第18-20页 |
| ·企业资源与人才适应性关系的理论 | 第20-22页 |
| 第3章 城市商业银行及其客户经理队伍发展现状 | 第22-30页 |
| ·城市商业银行发展现状 | 第22-26页 |
| ·城市商业银行发展进程 | 第22-24页 |
| ·城市商业银行面临的困境和压力 | 第24-26页 |
| ·城市商业客户经理队伍发展现状 | 第26-30页 |
| ·客户经理队伍发展的独特性 | 第26-27页 |
| ·客户经理成为城市商业银行赢取竞争优势的关键 | 第27-30页 |
| 第4章 人才适应性评价模型的建立 | 第30-40页 |
| ·评价指标选取的原则 | 第30页 |
| ·评价指标体系建立的方法 | 第30-36页 |
| ·专家法 | 第31页 |
| ·问卷调查法 | 第31-33页 |
| ·评价指标的选取 | 第33-36页 |
| ·人才适应性评价模型的构建 | 第36-40页 |
| 第5章 评价模型的实证研究 | 第40-49页 |
| ·研究对象描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第41-44页 |
| ·评价模型的实证研究 | 第44-47页 |
| ·评价结论判定 | 第47-49页 |
| 第6章 对策与建议 | 第49-52页 |
| ·存在的问题 | 第49-50页 |
| ·对策与建议 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |