| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-21页 |
| (一) 研究背景、目的与意义 | 第9-11页 |
| (二) 国内外相关研究现状 | 第11-17页 |
| (三) 研究内容与创新之处 | 第17-18页 |
| (四) 基本思路与研究方法 | 第18-21页 |
| 一、天津市医学高层次人才选拔现状分析 | 第21-27页 |
| (一) 天津市医学人才选拔的地域及政策背景 | 第21-23页 |
| (二)天津市医学高层次人才选拔现状及存在问题 | 第23-27页 |
| 二、天津市医学高层次人才选拔中胜任素质核心要素的确定 | 第27-41页 |
| (一) 基于文本分析的胜任素质核心要素初步筛选 | 第27-32页 |
| (二) 基于专家咨询的胜任素质核心要素优化 | 第32-38页 |
| (三) 基于医学专业的胜任素质核心要素阐释 | 第38-41页 |
| 三、天津市医学高层次人才选拔中胜任素质模型的构建 | 第41-61页 |
| (一) 天津市医学高层次人才基本信息的描述分析 | 第41-46页 |
| (二) 天津市医学高层次人才基本特征与胜任素质的相关分析 | 第46-49页 |
| (三) 基于层次分析法的胜任素质要素权重确定 | 第49-57页 |
| (四) 天津市医学高层次人才胜任素质最终模型 | 第57-58页 |
| (五) 胜任素质模型构建中的优化策略 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 附录：天津市医学高层次人才胜任素质调查问卷 | 第62-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |