我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 研究的学术价值与应用价值 | 第8-10页 |
| 一、高管薪酬的概念界定及理论综述 | 第10-15页 |
| （一） 对上市公司经营者的界定 | 第10页 |
| （二） 高管报酬结构及高管薪酬界定 | 第10-11页 |
| （三） 高管薪酬的基本理论综述 | 第11-13页 |
| （四） 高管薪酬的实证研究综述 | 第13-15页 |
| 二、影响高管薪酬的因素 | 第15-18页 |
| （一） 基准因素对高管薪酬的影响 | 第15-16页 |
| （二） 治理因素对高管薪酬的影响 | 第16-17页 |
| （三） 权变因素对 CEO 薪酬的影响 | 第17-18页 |
| 三、数据来源，样本选择与统计分析 | 第18-22页 |
| （一） 样本、数据的选取及所用方法 | 第18页 |
| （二） 数据来源及一般性描述 | 第18-22页 |
| 四、上市公司高管薪酬激励的实证研究 | 第22-29页 |
| （一） 总样本的实证分析 | 第22-25页 |
| （二） 总体样本的分类分析 | 第25-26页 |
| （三） 分类样本的实证分析 | 第26-29页 |
| 五、结论与政策建议 | 第29-31页 |
| （一） 主要结论 | 第29页 |
| （二） 政策建议 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
