人力资本出资法律制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 一、人力资本出资概述 | 第10-16页 |
| (一) 人力资本的概念和特性 | 第10-13页 |
| 1. 人力资本的概念 | 第10-11页 |
| 2. 人力资本的特性 | 第11-13页 |
| (二) 人力资本出资的概念和基本特征 | 第13-14页 |
| 1. 人力资本出资的概念 | 第13页 |
| 2. 人力资本出资的基本特征 | 第13-14页 |
| (三) 人力资本出资与非货币出资方式的比较 | 第14-15页 |
| 1. 人力资本与知识产权资本 | 第14页 |
| 2. 人力资本与劳务出资 | 第14-15页 |
| (四) 关于人力资本出资的国内外立法 | 第15-16页 |
| 1. 外国立法概述 | 第15-16页 |
| 2. 我国立法概述 | 第16页 |
| 二、人力资本出资的必要性和可行性 | 第16-20页 |
| (一) 学术界的不同观点 | 第16-17页 |
| (二) 人力资本出资的必要性 | 第17-18页 |
| 1. 人力资本出资可以调动人力资本出资者的积极性 | 第17-18页 |
| 2. 人力资本出资是公司发展的推动力 | 第18页 |
| (三) 人力资本出资的可行性 | 第18-20页 |
| 1. 人力资本出资的法学分析 | 第18-19页 |
| 2. 人力资本出资的地方实践 | 第19-20页 |
| 三、人力资本出资面临的法律障碍 | 第20-23页 |
| (一) 我国现行《公司法》对人力资本出资的限制 | 第20-21页 |
| (二) 人力资本出资的价值难以确定 | 第21-22页 |
| (三) 人力资本出资担保责任瑕疵 | 第22页 |
| (四) 人力资本出资对资本三原则的冲击 | 第22-23页 |
| 四、建立人力资本出资制度的法律构想 | 第23-29页 |
| (一) 关于人力资本的出资比例限制 | 第23页 |
| (二) 建立人力资本出资的价值评估体系 | 第23-26页 |
| 1. 评估主体 | 第24页 |
| 2. 出资协议与出资义务的履行 | 第24页 |
| 3. 信息披露 | 第24-25页 |
| 4. 评估调整 | 第25页 |
| 5. 评估责任 | 第25-26页 |
| (三) 建立人力资本的出资担保体系 | 第26-27页 |
| 1. 对人力资本股权转让的限制 | 第26-27页 |
| 2. 对人力资本的多次出资限制与竞业禁止制度 | 第27页 |
| 3. 建立人力资本的财产替代制度 | 第27页 |
| (四) 完善人力资本的资本原则 | 第27-29页 |
| 1. 建立人力资本出资的风险准备金制度 | 第27-28页 |
| 2. 建立人力资本的退出与强制变更登记制度 | 第28-29页 |
| 3. 建立人力资本出资者强制人身保险制度 | 第29页 |
| 4. 对人力资本出资者的职业规范 | 第29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-34页 |
| 研究生履历 | 第34页 |
