| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| (三) 研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| (四) 研究基本思路 | 第10页 |
| 二、传统企业绩效管理的现状及存在的问题 | 第10-14页 |
| (一) 企业绩效管理的现状 | 第10-12页 |
| (二) 企业绩效管理中存在问题原因分析 | 第12-13页 |
| (三) 企业绩效管理发展的趋势 | 第13-14页 |
| 三、基于职业生涯规划的企业绩效管理体系的理论基础 | 第14-20页 |
| (一) 绩效管理和职业生涯规划的关系 | 第14-15页 |
| (二) 绩效管理与企业其他因素的关系分析 | 第15-16页 |
| (三) 基于职业生涯规划的企业绩效管理体系分析 | 第16-18页 |
| (四) 基于职业生涯规划的企业绩效管理体系的特点 | 第18-20页 |
| (五) 基于职业生涯规划的绩效管理体系研究重点 | 第20页 |
| 四、基于职业生涯规划的企业绩效管理体系的建立 | 第20-36页 |
| (一) 基于职业生涯规划的企业绩效管理体系设计原则 | 第20-21页 |
| (二) 基于职业生涯规划的企业绩效管理体系模型 | 第21-23页 |
| (三) 基于职业生涯规划的企业绩效管理系统中的职业生涯规划的制定 | 第23-28页 |
| (四) 绩效管理的实施 | 第28-36页 |
| 五、基于职业生涯规划的企业绩效管理体系应注意的问题 | 第36-39页 |
| (一) 员工的差异性 | 第36-37页 |
| (二) 管理过程中的人性 | 第37-38页 |
| (三) 有待深入研究的工作 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |
