大五人格对大学毕业生就业绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.3.1 高校毕业生 | 第12页 |
| 1.3.2 人格 | 第12-13页 |
| 1.3.3 就业绩效 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-43页 |
| 2.1 人格与绩效关系研究的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-43页 |
| 2.2.1 关于人格的文献综述 | 第18-33页 |
| 2.2.2 关于就业绩效的文献综述 | 第33-40页 |
| 2.2.3 人格与就业绩效关系研究的文献综述 | 第40-41页 |
| 2.2.4 以往研究的不足与文献评述 | 第41-43页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第43-53页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第43-46页 |
| 3.2 研究模型 | 第46页 |
| 3.3 访谈调查研究 | 第46-49页 |
| 3.4 问卷设计 | 第49-50页 |
| 3.5 数据收集过程说明 | 第50页 |
| 3.6 变量界定 | 第50-52页 |
| 3.7 计分标准 | 第52-53页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第53-62页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第53-54页 |
| 4.2 信度和效度检测 | 第54-56页 |
| 4.2.1 同源偏差检验 | 第54页 |
| 4.2.2 本研究的信度检验 | 第54-55页 |
| 4.2.3 本研究的效度检验 | 第55-56页 |
| 4.3 相关性分析 | 第56-59页 |
| 4.4 回归分析 | 第59-62页 |
| 5 研究结论与相关建议 | 第62-65页 |
| 5.1 研究结论总结 | 第62-63页 |
| 5.2 相关建议 | 第63-64页 |
| 5.2.1 高校需培养大学生“就业人格” | 第63-64页 |
| 5.2.2 大学生需培养和展现自身人格特质 | 第64页 |
| 5.3 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 附录 :调查问卷 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
