| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-18页 |
| 1 导论 | 第18-27页 |
| ·研究的理论价值和现实意义 | 第18-19页 |
| ·相关概念界定 | 第19-21页 |
| ·劳动关系 | 第19-20页 |
| ·民营企业劳动关系 | 第20-21页 |
| ·文献综述 | 第21-25页 |
| ·国外文献回顾 | 第21-24页 |
| ·国内文献回顾 | 第24-25页 |
| ·本文研究思路与方法 | 第25页 |
| ·研究思路 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·主要创新点 | 第25-27页 |
| 2 山西省民营企业劳动关系的状况分析 | 第27-36页 |
| ·山西省民营企业劳动关系的现状 | 第27-35页 |
| ·调查问卷的设计 | 第29页 |
| ·样本特性分析 | 第29-35页 |
| ·山西省民营企业劳动关系的特点 | 第35-36页 |
| ·劳动关系复杂化、多元化 | 第35页 |
| ·劳动关系的规范化程度较低 | 第35页 |
| ·劳动关系双方力量对比明显失衡 | 第35-36页 |
| 3 劳资冲突的效应分析 | 第36-40页 |
| ·劳资冲突的负效应 | 第36-38页 |
| ·影响企业的正常生产经营，滞缓社会生产力发展 | 第36页 |
| ·扩大收入差距，影响市场经济的发展 | 第36-37页 |
| ·影响劳动力供给状况和就业率 | 第37页 |
| ·影响劳动者素质的提高 | 第37-38页 |
| ·影响政治稳定和社会发展 | 第38页 |
| ·劳资冲突的正效应 | 第38-40页 |
| ·有助于工会组织的建立 | 第38-39页 |
| ·促使新规范和新制度的建立 | 第39-40页 |
| 4 山西省民营企业劳动关系的问题及成因分析 | 第40-47页 |
| ·山西省民营企业劳动关系中存在的问题 | 第40-43页 |
| ·劳动合同签约率低且集体合同流于形式 | 第40页 |
| ·部分民营企业工资偏低且拖欠严重 | 第40-41页 |
| ·劳动者的劳动保护欠缺 | 第41-42页 |
| ·社会保障体系不完善 | 第42-43页 |
| ·工会组织化程度不高 | 第43页 |
| ·山西省民营企业劳动关系现存问题的成因分析 | 第43-47页 |
| ·劳动力市场供需不平衡 | 第43-44页 |
| ·劳资双方地位的不平等 | 第44页 |
| ·劳资双方利益的不一致 | 第44-45页 |
| ·法规不完善和执法不严，政府部门的管理机制不完善 | 第45-46页 |
| ·劳资双方法律意识淡薄 | 第46-47页 |
| 5 对山西省民营企业劳动关系和谐运行的思考 | 第47-58页 |
| ·发达资本主义国家调节劳资关系的经验及启示 | 第47-51页 |
| ·美国的劳资关系调节机制 | 第47-48页 |
| ·德国的劳资关系调节机制 | 第48-49页 |
| ·日本的劳资关系调节机制 | 第49-50页 |
| ·国外劳资关系调节机制对山西省民营企业的借鉴意义 | 第50-51页 |
| ·立足山西现状，建立有效的民营企业劳动关系和谐运行机制 | 第51-58页 |
| ·加快培育和完善劳动力市场 | 第51-52页 |
| ·健全和完善民营企业劳动关系法规 | 第52-54页 |
| ·建立健全社会保障体系 | 第54页 |
| ·加强民营企业工会组织建设 | 第54-55页 |
| ·建立健全协调劳动关系三方协商机制 | 第55-56页 |
| ·加强劳动关系的文化调节 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |