| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题的背景和意义 | 第6-8页 |
| ·论文结构 | 第8-9页 |
| 第二章 核心能力理论综述 | 第9-19页 |
| ·核心能力理论的发展 | 第9-11页 |
| ·企业核心能力论 | 第11-16页 |
| ·核心能力相关概念 | 第16-19页 |
| 第三章 核心能力的识别与评价 | 第19-26页 |
| ·核心能力的识别 | 第19-21页 |
| ·核心能力的评价 | 第21-26页 |
| 第四章 核心能力的培育 | 第26-33页 |
| ·企业的互动机制 | 第26页 |
| ·核心能力的培育方式 | 第26-31页 |
| ·核心能力培育程序 | 第31-33页 |
| 第五章 以A公司为例的实证分析-战略分析 | 第33-47页 |
| ·公司的历史 | 第33-34页 |
| ·公司经营现状 | 第34页 |
| ·外部环境分析 | 第34-39页 |
| ·内部环境分析 | 第39-43页 |
| ·SWOT分析 | 第43-45页 |
| ·战略匹配 | 第45页 |
| ·公司三年战略规划 | 第45-47页 |
| 第六章 以A公司为例的实证分析—核心能力评价与培育 | 第47-56页 |
| ·核心能力识别 | 第47页 |
| ·核心能力评价 | 第47-52页 |
| ·核心能力的培育 | 第52-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |