| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| §1-1 选题背景 | 第8-9页 |
| §1-2 研究意义 | 第9页 |
| 1-2-1 理论意义 | 第9页 |
| 1-2-2 现实意义 | 第9页 |
| §1-3 国内外相关研究述评 | 第9-11页 |
| 1-3-1 PDCA循环与绩效考核研究述评 | 第9-10页 |
| 1-3-2 柔性信息系统研究述评 | 第10-11页 |
| §1-4 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1-4-1 研究思路 | 第11页 |
| 1-4-2 研究方法 | 第11-12页 |
| §1-5 论文结构和内容 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| §2-1 PDCA循环与企业绩效考核研究综述 | 第13-20页 |
| 2-1-1 PDCA循环思想的定义和特点 | 第13-15页 |
| 2-1-2 绩效考核的相关理论 | 第15-19页 |
| 2-1-3 用PDCA循环指导绩效考核 | 第19-20页 |
| §2-2 柔性及柔性信息系统研究综述 | 第20-22页 |
| 2-2-1 柔性的定义 | 第20-21页 |
| 2-2-2 柔性在企业管理中的应用 | 第21页 |
| 2-2-3 柔性信息系统的相关研究 | 第21-22页 |
| §2-3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 绩效考核与柔性系统相关理论研究 | 第23-30页 |
| §3-1 绩效考核的柔性化研究 | 第23-25页 |
| 3-1-1 人力资源管理的柔性化 | 第23页 |
| 3-1-2 绩效考核柔性的内涵 | 第23-24页 |
| 3-1-3 PDCA循环与绩效考核柔性 | 第24-25页 |
| §3-2 企业绩效考核柔性信息系统研究 | 第25-27页 |
| 3-2-1 绩效考核信息系统概述 | 第25-26页 |
| 3-2-2 绩效考核柔性信息系统的内涵 | 第26-27页 |
| §3-3 柔性绩效考核与绩效考核柔性信息系统的协同 | 第27-29页 |
| 3-3-1 协同学理论简介 | 第27-28页 |
| 3-3-2 柔性管理与柔性信息系统的协同 | 第28-29页 |
| 3-3-3 柔性绩效考核与绩效考核柔性信息系统的协同 | 第29页 |
| §3-4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 柔性信息系统分析与设计方法研究 | 第30-40页 |
| §4-1 传统的信息系统开发方法 | 第30-31页 |
| 4-1-1 开发方法概述 | 第30页 |
| 4-1-2 方法特点和适应范围 | 第30-31页 |
| §4-2 面向框架集成的方法 | 第31-34页 |
| 4-2-1 基本概念和相关方法技术 | 第31-32页 |
| 4-2-2 方法模型 | 第32-34页 |
| §4-3 软系统方法研究 | 第34-36页 |
| §4-4 柔性面向框架集成的方法 | 第36-39页 |
| 4-4-1 方法概述 | 第36页 |
| 4-4-2 方法模型和步骤 | 第36-38页 |
| 4-4-3 方法优势和特点 | 第38-39页 |
| §4-5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 绩效考核柔性信息系统的分析和设计 | 第40-54页 |
| §5-1 背景介绍 | 第40-42页 |
| 5-1-1 公司背景 | 第40页 |
| 5-1-2 绩效考核现状与规划 | 第40-42页 |
| §5-2 需求分析 | 第42-45页 |
| 5-2-1 情境的描述和富图表达 | 第42-43页 |
| 5-2-2 系统的根定义 | 第43-44页 |
| 5-2-3 概念模型的构建及正确性验证 | 第44页 |
| 5-2-4 整体需求的分析 | 第44-45页 |
| §5-3 系统设计 | 第45-52页 |
| 5-3-1 绩效考核业务流程分析 | 第45-47页 |
| 5-3-2 绩效考核工作流细化 | 第47-50页 |
| 5-3-3 构件需求分析 | 第50-51页 |
| 5-3-4 系统整体模型设计 | 第51-52页 |
| §5-4 绩效考核系统的柔性分析 | 第52-53页 |
| §5-5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结束语 | 第54-56页 |
| §6-1 本文的主要内容 | 第54页 |
| §6-2 本文的主要研究成果 | 第54页 |
| §6-3 本文研究的不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |