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企业组织绩效评估模型研究

摘要第1-6页
Abstract第6-14页
1 绪论第14-33页
   ·研究背景、目的和意义第14-17页
     ·研究背景第14-15页
     ·研究目的第15-16页
     ·研究意义第16-17页
   ·国内外研究现状第17-29页
     ·管理才能理论研究现状第18-20页
     ·组织绩效理论研究现状第20-26页
     ·数据包络分析理论研究现状第26-28页
     ·文献评述第28-29页
   ·研究方法及技术路线第29-31页
     ·研究方法第29页
     ·技术路线第29-31页
   ·主要研究内容第31-33页
2 相关理论基础第33-47页
   ·领导理论第33-37页
     ·有关领导者能力的研究第33-36页
     ·领导能力对组织绩效的影响第36-37页
   ·管理才能理论第37-39页
   ·效率理论第39-42页
   ·组织绩效理论第42-45页
   ·本章小结第45-47页
3 企业组织绩效内在影响因子的定性分析第47-60页
   ·组织运作第47-49页
   ·管理风格第49-53页
     ·领导内涵第49-50页
     ·领导行态理论第50-53页
   ·策略第53-57页
     ·策略内涵第54页
     ·竞争策略的类型第54-56页
     ·竞争优势第56-57页
   ·组织文化第57-59页
     ·组织文化内涵第57页
     ·组织文化要素第57-59页
   ·本章小结第59-60页
4 基本假设及技术方法分析第60-78页
   ·研究概念性框架第60页
   ·研究假说第60-62页
   ·问卷设计及衡量方式第62-65页
   ·数据包络分析、罗吉斯模型及集群分析原理第65-76页
     ·数据包络分析原理第65-74页
     ·罗吉斯回归模型原理第74-75页
     ·集群分析原理第75-76页
   ·本章小结第76-78页
5 管理者管理行为因素检验第78-93页
   ·因素分析与信度检验第78-82页
     ·因素分析第78页
     ·信度检验第78-82页
   ·管理才能衡量第82-84页
     ·管理才能因子内涵第83-84页
     ·管理才能因子分析第84页
   ·管理才能与管理者个性特征分析第84-88页
   ·管理才能的单因子多变量分析检验第88-92页
   ·本章小结第92-93页
6 组织绩效与内在影响因素模型分析第93-113页
   ·集群分析第93-99页
     ·区隔分群第93-94页
     ·集群检验第94-95页
     ·集群与管理者个性特征的关系第95-99页
   ·组织绩效与内在影响因素单因子多变量分析第99-104页
     ·组织绩效与管理才能的关系第100-101页
     ·组织绩效与管理风格的关系第101-102页
     ·组织绩效与组织文化的关系第102页
     ·组织绩效与策略的关系第102-103页
     ·组织绩效与组织运作的关系第103-104页
   ·罗吉斯回归模型构建第104-112页
     ·组织绩效与管理才能模型第106-107页
     ·组织绩效与管理风格模型第107页
     ·组织绩效与组织文化模型第107-108页
     ·组织绩效与策略模型第108-109页
     ·组织绩效与组织运作模型第109-110页
     ·组织绩效与管理才能、管理风格、组织文化、策略、组织运作模型第110-112页
   ·本章小结第112-113页
7 组织绩效与外在影响因素模型分析第113-129页
   ·外在因素的确立第113-115页
   ·技术效率模式的选择第115页
   ·整体效率与技术效率模型原理第115-117页
     ·整体效率原理(CCR模型)第115-116页
     ·技术效率原理(BCC模型)第116-117页
   ·整体效率与技术效率模型分析第117-128页
     ·整体效率第117-118页
     ·技术效率第118-119页
     ·规模效率第119-120页
     ·参考集合分析第120-121页
     ·差额变数分析第121-128页
   ·本章小结第128-129页
8 政策建议第129-132页
结论第132-134页
参考文献第134-140页
附录第140-148页
攻读学位期间发表的学术论文第148-149页
致谢第149-150页
独创性声明第150页
学位论文版权使用授权书第150页

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